今年勞動節(jié)期間，我們來聊聊女職工“三期”保護的問題。哺乳期、哺乳假和哺乳時間，這些概念你都了解嗎？

哺乳期

按照現行勞動法律規(guī)定，哺乳期一般是指女職工生育后哺乳未滿一周歲嬰兒的時期，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。

《勞動法》規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”

哺乳假

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。”

《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》規(guī)定：“經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。”

由此可見，上海的哺乳假分為“可以批準”和“應當批準”兩種情形。

哺乳時間

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”