與產(chǎn)假有關的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假從什么時候開始算起？

人社部勞動關系司答網(wǎng)民咨詢

關于產(chǎn)假從何時開始算起有關問題的來信

梁*達：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。”請問上述規(guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章制度要求女職工工作至產(chǎn)前10天？

回復：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項答復如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。地方另有規(guī)定的，按照地方有關規(guī)定執(zhí)行。