國家規(guī)定的喪假是多少天

法律規(guī)定的法定喪假是多少天？生死是自然法則，誰也無法控制。按勞動法規(guī)定，職工依法享有喪假，職工在遇到其家庭成員死亡時(shí)，可享受多少天的法定喪假？頂律網(wǎng)為你解答。

一、國家規(guī)定的喪葬天數(shù)。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:勞動者享受年薪、探親假、結(jié)婚假和葬禮假，使用者應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會活動期間，使用者必須按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。法律明確規(guī)定職工有權(quán)帶薪休喪假。

對于非國有企業(yè)職工的婚喪假問題，目前國家尚未做出具體規(guī)定。職工休喪假的具體辦法，可參照原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國有企業(yè)職工婚喪假和路程假有關(guān)問題的通知》。

1.員工本人結(jié)婚或員工直系親屬(父母、配偶、兒童)死亡，經(jīng)本部門行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予1~3天的結(jié)婚假期。

2.職工結(jié)婚后雙方不在一起工作的，職工直系親屬死亡時(shí)，職工本人需到外地辦理喪事的，可按距離較遠(yuǎn)的原則，另給路程假。

3.結(jié)婚休假和旅行休假期間，員工的工資支付，中途的船費(fèi)等，員工本人自理。

據(jù)規(guī)定，員工岳父母/公婆死亡后，要辦理喪事，公司予以批準(zhǔn)1-3天，但不計(jì)入年假可帶薪。

二、勞工法典規(guī)定的喪假范圍。

根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《國有企業(yè)員工婚假和旅游假問題規(guī)定》，國有企業(yè)員工直系親屬死亡，企業(yè)應(yīng)根據(jù)情況適當(dāng)給予員工1~3天的喪假。也就是說，勞動法規(guī)定的葬禮范圍:直系親屬。

1.直接親屬，也就是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關(guān)系的上下各代親屬。

2.一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應(yīng)視為姻親?；閮?nèi)親屬是通過婚姻作為中介產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關(guān)系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶。

3.親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬于間接姻親關(guān)系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬于直系親屬。在以上三種情況下，你所說的配偶的姐妹和他們的孩子就是配偶的血親。

在勞動社保法律法規(guī)中供養(yǎng)（根據(jù)中華人民共和國勞動社保部18號令，這里指的是供養(yǎng)親屬，而不是直系親屬）親屬指的是員工父親、母親、夫妻、子女、兄弟姐妹、孫子等。

合法的喪葬假是多少天？現(xiàn)行新勞動法中有關(guān)國家法定喪假的規(guī)定，暫時(shí)只針對國有企業(yè)職工，國家對非國有企業(yè)職工婚喪假也沒有具體規(guī)定。對在法定喪假期間由用人單位代領(lǐng)的職工，如遇可休喪假被拒，或用人單位借此扣減工資