什么是哺乳假？哺乳期婦女可以享受哪些勞動(dòng)保障？市人社局說(shuō)，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。詳見(jiàn)↓

首先，我們來(lái)了解一下什么是“哺乳假”。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假?；蛘呓?jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。

另外，法律對(duì)不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障。

大致如下：

一

享受哺乳時(shí)間。嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。實(shí)踐中，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班。

二

用人單位不得因女職工哺乳降低其工資。

三

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

四

用人單位不能安排哺乳期的女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位。

五

哺乳期婦女可以申請(qǐng)調(diào)整工作崗位。女職工在哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。

此外，單位不得隨意予以辭退、與哺乳期婦女解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的同時(shí)，也應(yīng)該自覺(jué)遵守單位的規(guī)章制度。若發(fā)生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情況，即使處于哺乳期，單位仍可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。