一、女人生孩子產(chǎn)假多少天

休產(chǎn)假是每一個(gè)女員工的權(quán)利，這是不能剝奪的，在法律規(guī)定上，一般是98天，這98天中，是要包括15天，在生產(chǎn)前去醫(yī)院進(jìn)行檢查的時(shí)間的；如果生產(chǎn)不順利，是難產(chǎn)的話，還可以多休息15天；一次性生下很多個(gè)孩子的，每一個(gè)孩子要多15天的假期。

當(dāng)然并不是每一個(gè)女性都會(huì)順利生產(chǎn)，所以國(guó)家對(duì)于流產(chǎn)的行為也做了相關(guān)的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時(shí)對(duì)晚育的女職工也有制定相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假的。從這里看得出來，國(guó)家對(duì)于女性生育是平等對(duì)待的，也是對(duì)新生命的尊重的鼓勵(lì)。

二、女職工休產(chǎn)假注意事項(xiàng)

1、女職工懷孕期間，用人為單位不可以以產(chǎn)假為由，辭退女職工并且解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)支付工資。如果企業(yè)沒有給女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那工資應(yīng)該由企業(yè)出；若是有購(gòu)買，那工資應(yīng)該由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。

所以女性朋友在懷孕期間發(fā)現(xiàn)用人單位有不發(fā)工資和辭退的情況出現(xiàn)，可以向人民法院提起訴訟，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定給女性的假期，是屬于女性朋友的福利，也是女職工享有的權(quán)利，用人單位應(yīng)該給予休假。

三、晚婚晚育產(chǎn)假多少天

我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)取消了有關(guān)晚婚晚育的規(guī)定，也就是說不管多少歲結(jié)婚生育都享受一樣的產(chǎn)假。

《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。