杭州婚假是多少天休息(杭州婚假多少天2023年新規(guī)定)
2023年9月以來(lái)，全國(guó)多地修改了人口與計(jì)劃生育條例，大部分省份延長(zhǎng)了婚假、產(chǎn)假（生育假）、男方陪產(chǎn)假（護(hù)理假、照顧假、看護(hù)假），新增了育兒假和子女護(hù)理假（照料假）。現(xiàn)根據(jù)最新法律法規(guī)內(nèi)容，筆者整理了國(guó)家及31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)婚假、產(chǎn)假(生育假)、男方陪產(chǎn)假(護(hù)理假)、育兒假、子女護(hù)理假(照料假)具體規(guī)定及假期相關(guān)待遇一覽表，供實(shí)務(wù)中參考！
01國(guó)家 02北京 03天津 04河北 05山西 06內(nèi)蒙古
07遼寧 08吉林 09黑龍江 10上海 11江蘇 12浙江
13安徽 14福建 15江西 16山東 17河南 18湖北
19湖南 20廣東 21廣西 22海南 23重慶 24四川
25貴州 26云南 27西藏 28陜西 29甘肅 30青海
31寧夏 32新疆 地區(qū) 種類(lèi) 天數(shù) 具體規(guī)定 假期待遇 依據(jù) 01 國(guó)家 婚假 1至3天 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時(shí)， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 在批準(zhǔn)的婚假期間，職工的工資照發(fā)。 《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條、第三條 產(chǎn)假 98天 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款、第八條第一款 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 《人口與計(jì)劃生育法》（2023）第二十五條第一款 育兒假 國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。 《人口與計(jì)劃生育法》（2023）第二十五條第二款 02 北京 婚假 8至10天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七日。 未明確。 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十六條 產(chǎn)假 158天 女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般連續(xù)享受）。女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。 休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十九條 男方陪產(chǎn)假 15天 男方享受陪產(chǎn)假十五日（自然日，且一般應(yīng)連續(xù)享受）。（女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)） 育兒假 5個(gè)工作日/人 在子女滿(mǎn)三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿(mǎn)周歲計(jì)算。（夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日） 視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。 子女護(hù)理假 ≤10個(gè) 工作日 獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日的護(hù)理假。 視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十五條第二款 03 天津 婚假 10天 享受婚假十日。 婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假休假期間視為出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放；生育假（產(chǎn)假）待遇按照國(guó)家和本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日） 《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十八條，天津市衛(wèi)健委《三孩生育政策十問(wèn)十答》 產(chǎn)假 158天 女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日。 男方陪產(chǎn)假 15天 男方享受十五日的陪產(chǎn)假。 育兒假 10天/人 在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。 子女護(hù)理假 獨(dú)20 非獨(dú)10 六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十日的護(hù)理假。 未明確。 《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十六條 04 河北 婚假 16至18天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天。 按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《河北省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十五條 產(chǎn)假 158天 188天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天。 男方護(hù)理假 15天 給予配偶護(hù)理假十五天。 享受與在崗人員同等的待遇。 育兒假 10天/人 三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。 子女照料假 獨(dú)≥15天 非獨(dú)≥7天 老年人患病住院期間需要二級(jí)以上護(hù)理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于十五天的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于七天的護(hù)理照料時(shí)間。 未明確。 《河北省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十七條 05 山西 婚假 30天 可以享受婚假三十日。 享受與在崗人員同等的待遇。 《山西省人口和計(jì)劃生育條例》（2023）第二十五條 產(chǎn)假 158天 符合條例規(guī)定生育子女的，女方在享受?chē)?guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假六十日。 男方護(hù)理假 15天 男方享受護(hù)理假十五日。 育兒假 15天/人 符合條例規(guī)定生育且子女不滿(mǎn)三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。 可以享受與在崗人員同等的待遇。符合條例規(guī)定生育且子女不滿(mǎn)三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于二百元的嬰幼兒保教費(fèi)。 子女照料假 ≤15天 生育（收養(yǎng)）一個(gè)子女的夫妻，年滿(mǎn)六十周歲后住院治療的，給予子女每年不超過(guò)十五日的照料假。 可以享受與在崗人員同等的待遇。 《山西省人口和計(jì)劃生育條例》（2023）第三十條第（四）項(xiàng) 06 內(nèi)蒙古 婚假 16至18天 增加婚假十五日。 休假期間的工資、福利等待遇不變。 《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十六條 產(chǎn)假 158天 女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日。 男方護(hù)理假 25天 給予男方護(hù)理假二十五日。 子女陪護(hù)假 20天 老年人患病住院及生活不能自理的，贍養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)給予贍養(yǎng)人陪護(hù)時(shí)間；贍養(yǎng)人為獨(dú)生子女的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)二十日的陪護(hù)假。 未明確。 《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》（2023）第十五條第二款 07 遼寧 婚假 8至10天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日。 休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十九條 產(chǎn)假 158天 女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。 男方護(hù)理假 20天 男方享有護(hù)理假二十日。 育兒假 10天/人 子女不滿(mǎn)三周歲的夫妻，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假。 子女照料假 ≤15天 獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿(mǎn)六十周歲后住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五日的照料假。 可以享受與在崗人員同等的待遇。 08 吉林 婚假 15 / / 09 黑龍江 婚假 15天 25天 享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日。 假期工資照發(fā)。 《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十四條 產(chǎn)假 180天 女職工享受產(chǎn)假一百八十日。 不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行。 男方護(hù)理假 15天 男職工享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。 假期工資照發(fā)。 育兒假 10天/人 每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假。 子女陪護(hù)假 獨(dú)20天 非獨(dú)10天 老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)二十日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)十日。 陪護(hù)期間工資福利待遇不變。 《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》（2023）第十二條第三款 10 上海 婚假 8至10天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。 未明確。 《上海市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十一條 產(chǎn)假 158天 女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。 生育假享受產(chǎn)假同等待遇；遇法定節(jié)假日順延。 男方陪產(chǎn)假 10天 男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。 工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 育兒假 5天/人 在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。 11 江蘇 婚假 11至13天 在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。 前述假期視為出勤，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入規(guī)定的假期。 《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十四條 產(chǎn)假 ≥128天 女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天。 男方護(hù)理假 ≥15天 男方享受護(hù)理假不少于十五天。 育兒假 ≥5天 在女方產(chǎn)假期間，鼓勵(lì)男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假。 《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》（2023）第二十六條 20 浙江 產(chǎn)假 158天 188天 女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算。 不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。（包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假） 《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十二條 男方護(hù)理假 15天 男方享受十五天護(hù)理假。 工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。 育兒假 10天/人 在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假。 子女陪護(hù)假 5天/人 獨(dú)生子女家庭父母一方年滿(mǎn)六十周歲的，獨(dú)生子女每年享受五天陪護(hù)父母假。 《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十八條第二款 13 安徽 產(chǎn)假 158天 女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天。 享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十七條 男方護(hù)理假 30天 20天 男方享受三十天護(hù)理假。；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。 育兒假 10天/人 在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。 14 福建 婚假 15天 享受婚假十五日。 婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。 《福建省人口與計(jì)劃生育條例》（2023年）第四十一條 產(chǎn)假 158-180天 女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日。 男方照顧假 15天 男方照顧假為十五日。 育兒假 10天/人 鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。 未明確。 《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（2023年）第十四條 子女護(hù)理假 ≤10天 獨(dú)生子女的父母年滿(mǎn)六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計(jì)不超過(guò)十天的護(hù)理時(shí)間。 護(hù)理期間工資福利待遇不變。 《福建省老年人權(quán)益保障條例》（2023）第二十七條第二款 15 江西 婚假 16至18天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日。 假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。 《江西省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十一條 產(chǎn)假 188天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十日。 護(hù)理假 30天 給予男方護(hù)理假三十日。 育兒假 10個(gè)工作日/人 在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。 護(hù)理假 適當(dāng) 只生育一個(gè)子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)每年給予適當(dāng)?shù)淖o(hù)理假。 期間工資福利待遇不變。 《江西省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十七條 16 山東 產(chǎn)假 158天 除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假。 產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間,視為出勤,待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《山東省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）二十五條 男方護(hù)理假 7天 給予男方護(hù)理假七日。 17 河南 婚假 21天 28天 除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。 假期視為出勤。 《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十五條 產(chǎn)假 190天 除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。 男方護(hù)理假 30天 給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。 育兒假 10天/人 在子女年滿(mǎn)三周歲前，每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假。 子女護(hù)理假 ≤20天 獲《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿(mǎn)六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)二十日的護(hù)理假。 護(hù)理假期間視為出勤。 《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十二條第（二）項(xiàng) 18 湖北 婚假 3天 可以在享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)婚假，具體辦法由省人民政府制定。 視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）三十一條 產(chǎn)假 158天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。 視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日） 男方護(hù)理假 15天 配偶享受15天護(hù)理假。 視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假） 育兒假 10天/人 3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。 子女護(hù)理假 非獨(dú)≥10天 獨(dú)≥15天 對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。 《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十四條 19 湖南 產(chǎn)假 158天 女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天。 視為出勤。 《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十六條 男方護(hù)理假 20天 男方享受護(hù)理假二十天。 育兒假 10天/人 在子女三周歲以?xún)?nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。 子女護(hù)理假 15天 獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計(jì)享受十五天的獨(dú)生子女父母護(hù)理假 視為出勤。 《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十條第二款 20 廣東 產(chǎn)假 178天 女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。 假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十條 男方陪產(chǎn)假 15天 男方享受十五日的陪產(chǎn)假。 育兒假 10天/人 在子女三周歲以?xún)?nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。 假期用工成本分擔(dān)，按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 子女護(hù)理假 5天 ≤15天 獨(dú)生子女夫妻年滿(mǎn)六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。 未明確。 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十六條 21 廣西 產(chǎn)假 148天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日。 休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。 《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》（2023年）第二十五條 男方護(hù)理假 25天 給予男方護(hù)理假二十五日。 子女護(hù)理假 ≤15天 獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)六十周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五天的護(hù)理假。 護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。 《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法〉辦法》（2023）第二十二條第二款 22 海南 婚假 11至13天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十日。 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。 《海南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第四十一條 產(chǎn)假 190天 女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。 《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十四條 男方護(hù)理假 15天 給予男方護(hù)理假十五日。 子女護(hù)理假 ≤15天 只生育一個(gè)子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過(guò)十五天的護(hù)理時(shí)間。 護(hù)理期間工資福利待遇不變。 《海南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法>若干規(guī)定》（2023）第二十四條第四款 23 重慶 產(chǎn)假 178天 在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。 間享受在崗職工同等待遇。 《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十三條 男方護(hù)理假 20天 女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予男方護(hù)理假二十天。 期間享受在崗職工同等待遇。（假期中包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日） 育兒假 至1周歲滿(mǎn)或六周歲前5-10天/人 在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。 夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。 子女護(hù)理假 ≤10天 獨(dú)生子女父母患病住院治療且需要二級(jí)以上護(hù)理時(shí)，給予每年累計(jì)不超過(guò)十天的護(hù)理時(shí)間。 護(hù)理期間工資福利待遇不變。 《重慶市老年人權(quán)益保障條例》（2023）第三十條 24 四川 產(chǎn)假 158天 除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假六十天。 視為出勤，工資福利待遇不變。 《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十四條 男方護(hù)理假 20天 給予男方護(hù)理假二十天。 育兒假 10天/人 子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假。 視為出勤，不包含節(jié)假日。假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 子女照料假 獨(dú)≤15天 非獨(dú)≤7天 老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)七日的護(hù)理照料時(shí)間。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護(hù)理照料時(shí)間。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變。 《四川省老年人權(quán)益保障條例》（2023）第三十條 25 貴州 婚假 13天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。 工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。 《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十三條 產(chǎn)假 158天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天。 男方護(hù)理假 15天 男方享受護(hù)理假15天。 育兒假 10天/人 3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。 子女陪護(hù)假 獨(dú)≤15天 非獨(dú)≤7天 職工年滿(mǎn)60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵(lì)所在單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假。職工是獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過(guò)15天；職工是非獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過(guò)7天。 工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。 《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》（2023）第六十五條 26 云南 婚假 16至18天 在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天。 未明確。 《云南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023年）第二十二條 產(chǎn)假 158天 除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天。 男方護(hù)理假 30天 男方給予護(hù)理假30天。 子女護(hù)理假 獨(dú)20天 非獨(dú)10天 老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天的護(hù)理時(shí)間。 享受與正常工作期間相同的工資待遇。 《云南省老年人權(quán)益保障條例》（2023）第二十四條 27 西藏 婚假 8至10天 干部、職工實(shí)行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。 未明確。 《西藏自治區(qū)計(jì)劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計(jì)育字[1992] 第06號(hào)）第二十五條 產(chǎn)假 1年 符合法律法規(guī)生育子女的，女方每胎享受一年產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假）。 期間夫婦雙方工資待遇不變。因工作原因未能休滿(mǎn)產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》（藏衛(wèi)發(fā)［2023］237號(hào)）第三條 男方護(hù)理假 30天 配偶享受三十天護(hù)理假（不包括在年度休假內(nèi)）。 期間夫婦雙方工資待遇不變。 28 陜西 婚假 11至13天 在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。 職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。 《陜西省人口與計(jì)劃生育條例（修訂意見(jiàn)稿）》（2023）第四十七條 產(chǎn)假 158天 168天 三孩+半年 在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育三孩的，再給予半年獎(jiǎng)勵(lì)假。 男方護(hù)理假 15天 20天 三孩+15天 給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工生育三孩的，其配偶增加護(hù)理假十五天。 育兒假 ≥30天/人 在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。 子女陪護(hù)假 ≥15天 獨(dú)生子女父母單方年滿(mǎn)六十周歲的，給予其子女每年不低于十五天的陪護(hù)假。 按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。 《陜西省人口與計(jì)劃生育條例（修訂意見(jiàn)稿）》（2023）第五十八條 29 甘肅 婚假 30天 可以享受婚假三十日。 職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、陪護(hù)假期間，其薪酬、福利待遇不變。 《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十八條 產(chǎn)假 180天 女方享受產(chǎn)假一百八十日。 男方護(hù)理假 30天 男方享受護(hù)理假三十日。 育兒假 15天/人 子女不滿(mǎn)三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年十五日的育兒假。 子女陪護(hù)假 ≥15天 獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護(hù)假。 30 青海 婚假 15天 可以享受婚假十五日。 工資福利待遇不變。 《青海省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十六條 產(chǎn)假 188天 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，獎(jiǎng)勵(lì)女方生育假九十日。 男方看護(hù)假 15天 給予男方看護(hù)假十五日。 育兒假 15天/人 在子女不滿(mǎn)三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十五日育兒假。 未明確。 31 寧夏 婚假 10天 13天 享受十天婚假，參加婚檢的，增加三天婚假。 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間工資福利待遇不變。 《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十八條 產(chǎn)假 158天 女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假。 男方護(hù)理假 25天 男方享受二十五天護(hù)理假。 育兒假 10天/人 在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。 子女陪護(hù)假 獨(dú)≤15天 非獨(dú)≤7天 老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)不超過(guò)十五日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)不超過(guò)七日。 陪護(hù)假期間工資福利待遇不變。 《寧夏回族自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》（2023）第十四條 32 新疆 婚假 23天 除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2023年）第二十六條 產(chǎn)假 158天 除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天。 男方護(hù)理假 15天 予男方護(hù)理假十五天。
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