“三期女職工”是HR最容易頭疼的問題，2023年最新產假能休多少天？離職后能申領生育津貼嗎？特殊情形申領生育津貼的情形……

今天就帶著大家一起來學習一下陜西2023年最新產假規定。

全國現行的各省市的產假相關規定，都是在2023年1月1日正式施行新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》基礎上稍作的部分修訂。

而《陜西省人口與計劃生育條例》并于在當年3月頒布生效。在2023年陜西省已經實現孕產婦系統保健免費服務全覆蓋（生育免費）

一、2023年最新產假規定

產假最多可以休幾天呢，分為三種情況：

98天法定+10天孕檢+60天合法

98天法定+10天孕檢+60天合法+晡乳假3個月

98天法定+10天孕檢+60天合法+晡乳假6個月

另外如果再加上婚假最多可休13天：3天法定+10天婚檢=13天。具體為：參加婚前檢查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上這10天，婚假就是 13天。

60天合法指的是：職工合法生育子女的，增加產假60天。

10天孕檢指：女職工參加孕前檢查的，增加10天產假。（是孕前檢查，不是產前，看清楚了：加上上面60天和法定產假98天共可以休168天，5個多月哦!）

男方護理假10-15天，異地居住的給予男方護理假20天。（對于這條應根據各公司的具體要求。）

哺乳假

哺乳假變化不大，如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時間的，員工可以和單位協商申請3-6個月哺乳假。

原文是：女職工生肓孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供晡乳條件。

確因特殊情況無法保 證晡乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，晡乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

二、那種情形可以申領生育津貼

按《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《陜西省人口與計劃生育條例》規定要求，首要必須是參加西安市生育保險的女職工在2023年1月1日后生育或流產休產假的。

以今年為例，2023年1月1日后參加西安市城鎮職工基本醫療保險，并進行生育保險登記的女職工生育或流產休產假的。

1.女職工生育或流產時必須處于正常參保狀態，且已連續繳費12個月。

2.連續繳費12個月是指：生育或流產的時間點向前或向后遞推12個月。

舉例比如：

1.小彤2023年2月參加西安市生育保險，2023年1月正常進行職工醫保參保繳費，并進行了生育保險登記，到2023年4月生育時一直正常參保繳費，小美生育后即可正常申領生育津貼。

2.小惠2023年1月參加西安市職工醫保并進行了生育保險登記，2月份生育，小麗連續正常繳費到2023年12月底即可正常申領生育津貼。

三、未來有望實現男性休產假

“男性有沒有可能休產假？

《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要(草案)》中有首次表述——探索實施父母育兒假。

這是在實施積極應對人口老齡化國家戰略第一節：推動實現適度生育水平中出現的一句話。而在在今年兩會上，國家明確將探索實施父母育兒假，使男性產假有望了。

另外，此前，上海婦聯也曾建議增設夫妻共用育兒假，強制男性休假不少于育兒假的三分之一。

上海市政協常委、上海市婦聯副主席、新聞發言人翁文磊當時曾表示，增設夫妻共用育兒假，將減少女性在職場中面臨的性別歧視。而夫妻共同承擔家庭責任，將極大地有利于孩子的健康成長。

翁文磊說，因為二孩政策，媽媽生育孩子后，在職場上的性別歧視，不僅僅是隱性的，而是顯性的。很多（用人單位）盡管在嘴上不說，但在實際操作當中，媽媽們都感到自己受到歧視。

現在的年輕人，在成長的過程當中，受到的性別平等教育是非常好的。但是一旦踏入職場，女孩子都被“打臉”。因為在我們的教育當中，從來沒有告訴你，到了職場，有那么多的性別不平等的現象。她們感同身受的，就是職場的被歧視，因為家庭要拖累（職業發展）。像這樣的情況下，多少女性愿意生孩子呢？

在這樣的情況下，如果爸爸有兩個月的育兒假，可以減少女性職場上受到的性別歧視，我們覺得這非常重要。如果爸爸媽媽同樣都休育兒假，公司在安排人事的時候，就不會因為你是女性，給你更多的歧視。

照顧家庭，不是個人的責任，這是社會的責任，企業也應該看到這一點。把這些責任都推到女性身上，那是不公平的。如果一個男性有家庭責任感，在其他方面也一定是更有責任、更有擔當的。

消息一出也引發熱議。有網友表示，“建議全國推廣！”“女性因為生育受到的職場歧視太多了。”