根據武漢最新的計劃生育條例，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。隨著全面兩孩政策的實施，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將原“晚育假”調整為“生育假”，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產假也調整為15天，配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。

二胎陪產假期間工資計算規定

陪產假期工資的支付有兩種形式：

1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業要進行補差額。

2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。

二胎陪產假包括周末，不包括法定節假日

陪產假包不包括周末？其實陪產假是包括周末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但并不包括法定節假日。

武漢二胎陪產假相關政策規定

根據《人口與計劃生育法》的規定，《湖北省人口與計劃生育條例》刪除了關于對晚婚晚育的獎勵假期的規定。對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假。據了解，此前草案中保留的晚婚假，經修改被刪除，是為了與上位法，即國家的《人口與計劃生育法》保持一致。

【溫馨提示】武漢執行的是湖北省的計生條例。

【相關問答】

1、我想知道在武漢2023年新規，陪產假有15天，但我想知道陪產假有工資和獎金拿沒有？是否等同于全勤上班？

【答】陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給，等同于全勤上班。

2、武漢市男子晚婚陪產假是多少天？

【答】武漢已經刪除了關于對晚婚晚育的獎勵假期的規定。對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假。

3、事業單位生二胎的男同志有陪產假嗎？

【答】一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。