勞動合同到期，公司可以不續(xù)簽嗎？相關(guān)問題總結(jié)

勞動合同期限是訂立勞動合同的必備條款，那么，勞動合同到期后，用人單位是否可以單方面不續(xù)簽?zāi)兀?/p>

一，勞動合同到期，用人單位可以不續(xù)簽嗎？

分三種情況：

1，合同到期后如果續(xù)簽合同，無需訂立無固定期限勞動合同的，用人單位可以單方面決定不續(xù)簽合同。只需支付勞動者經(jīng)濟補償金即可。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：

〔一〕勞動合同期滿的；

......

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

......

〔五〕除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

2，合同到期后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的，用人單位無權(quán)單方面不續(xù)簽合同。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

從上述規(guī)定可以看出，符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形，勞動者提出訂立勞動合同的，用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂合同。用人單位拒絕續(xù)簽的，司法實踐中一般按違法辭退裁定，需要根據(jù)工齡支付勞動者賠償金。

3，勞動合同法第四十二條規(guī)定（患職業(yè)病，工傷、生病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)等）情形且沒有法定不適合續(xù)簽勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十五條規(guī)定將勞動合同順延至情形消失。

二，勞動合同到期后，勞動者不同意續(xù)簽的，有經(jīng)濟補償嗎？

分兩種情況：

1，如果用人單位維持或者提高原來的勞動條件，員工個人原因不同意續(xù)簽的，用人單位無需進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2，如果用人單位降低原來勞動條件，員工不同意續(xù)簽的，本質(zhì)上是因為單位原因?qū)е碌牟焕m(xù)簽，則用人單位需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

三，續(xù)簽或者不續(xù)簽勞動合同，需要注意的事項

1，用人單位須以書面形式，征求勞動者是否要續(xù)簽勞動合同的意見；

2，不管是雙方都同意續(xù)簽合同，還是有任一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，都要在勞動合同期滿之前辦理完畢續(xù)簽手續(xù)或者終止合同手續(xù)。

3，不續(xù)簽勞動合同，但是未在合同期滿前辦理完畢終止合同手續(xù)的，將視同雙方的勞動合同已續(xù)簽。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條。