上個(gè)月，小白被公司勸退了，當(dāng)他打算通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)年初簽訂的勞動(dòng)合同根本就沒(méi)在自己手上。

與公司爭(zhēng)取了一周，公司才將合同發(fā)放回來(lái)，小白認(rèn)真看完合同后發(fā)現(xiàn)，與自己簽訂合同的并不是現(xiàn)在的公司，而是一家勞動(dòng)派遣公司。

在走勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)候，他也遇到了舉證不足的窘?jīng)r。最終小白拿公司沒(méi)有任何辦法，只能吃啞巴虧，郁悶不已。

許多人在跟公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并沒(méi)有走心，人資一句“都是格式合同，例行簽字就好”讓許多人放松了警惕。如果后期沒(méi)有跟公司鬧糾紛還好，一旦鬧掰，吃虧的很可能是你自己。

那么，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都有哪些坑要注意的呢？以下5條給你答案：

1、聯(lián)系地址及聯(lián)系方式

勞動(dòng)合同中的聯(lián)系地址最好不要寫(xiě)你出租屋的地址，要寫(xiě)你的家庭住址。手機(jī)和郵箱等聯(lián)系方式也要是自己常用的，且不容易更換的賬號(hào)。

因?yàn)椋?dāng)你與公司出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張的時(shí)候，公司很可能會(huì)向你留下的聯(lián)系方式，寄送條件苛刻的《管理制度》或《員工手冊(cè)》，企圖用這種信息傳達(dá)方式代替當(dāng)面告知。

那么，你很可能會(huì)因此違反公司的規(guī)章制度，那公司就有與你解除勞動(dòng)關(guān)系的正當(dāng)理由啦。

2、合同內(nèi)關(guān)鍵信息缺失

為了更好地規(guī)避法律責(zé)任，一些公司就會(huì)鉆空子，不在合同里體現(xiàn)員工具體的薪酬、工作時(shí)長(zhǎng)、五險(xiǎn)一金、工作范圍等，只是簡(jiǎn)單一句話闡述員工從事某崗位的工作，這也是我們常說(shuō)的“空白”合同。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有兩個(gè)好處，一是可以隨意更改員工的工作內(nèi)容，比如你是做運(yùn)營(yíng)崗位的，當(dāng)勞動(dòng)合同里未能約定運(yùn)營(yíng)崗位具體的工作范疇時(shí)，你的工作就會(huì)時(shí)不時(shí)地發(fā)生變化，甚至還可能讓你做行政的工作。

另一個(gè)是當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工申請(qǐng)補(bǔ)償金的訴求就會(huì)陷入被動(dòng)，甚至因此而缺乏有效的書(shū)面證據(jù)。

3、試用期是否合理

這是員工最容易忽視的一條，也是最無(wú)能為力的一條。

勞動(dòng)法規(guī)定，一年期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；一年以上，三年以內(nèi)的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上以及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

許多企業(yè)在具體的實(shí)施過(guò)程中，往往難以遵守勞動(dòng)法。試用期3個(gè)月，合同簽1年的也不少見(jiàn)，有些員工就算知道這不合理，但也無(wú)奈，只好乖乖地按照公司要求來(lái)做。

如果不是薪酬超預(yù)期，勸你還是再好好考慮一下，不正規(guī)的公司所帶來(lái)的傷害也許會(huì)超出你的想象。比如五險(xiǎn)少交幾個(gè)月，比如低成本的試用期過(guò)后你就失業(yè)了等等。

4、工作地點(diǎn)是否準(zhǔn)確

勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)是否與你面試的地點(diǎn)一致？是寫(xiě)“某城市”還是具體寫(xiě)到了門(mén)牌號(hào)碼？如果工作地點(diǎn)不精確，你有可能會(huì)被派遣到這個(gè)城市較偏遠(yuǎn)的郊區(qū)工作。

如果勞動(dòng)合同上寫(xiě)的地址是含公司業(yè)務(wù)所在范圍內(nèi)的地址，那么就意味著你將要長(zhǎng)期出差，可以接受公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何地方的派遣工作。

所以，認(rèn)真看看自己勞動(dòng)合同上的工作地址到底是什么，沒(méi)有寫(xiě)詳細(xì)的，可讓人資補(bǔ)充完整。

5、合同不要給公司保管

文章開(kāi)頭就說(shuō)了小白的案例，簽訂完勞動(dòng)合同后，公司以要蓋章的借口將合同回收回公司，然后就沒(méi)有然后了。若不是發(fā)生勞動(dòng)糾紛，許多員工都不記得自己的勞動(dòng)合同還沒(méi)有發(fā)下來(lái)。

簽完勞動(dòng)合同后，務(wù)必要保存好書(shū)面材料（遇到線上簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)要求保留一份電子版）。遇到合同回收蓋章等問(wèn)題的，要與人資約定時(shí)間，及時(shí)追蹤回收，不要覺(jué)得有沒(méi)有無(wú)所謂。當(dāng)你吃了虧后就知道，這份合同有多么重要了。

勞動(dòng)合同關(guān)乎到每個(gè)員工的切身利益，以上5個(gè)方面，你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否也忽視了？還有什么需要注意的事項(xiàng)，歡迎在評(píng)論區(qū)里給我留言。