一、工傷不夠傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

4、交通費：300-1000元（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

二、工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×1個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×4個月（單位支付）

三、工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×2個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8個月（單位支付）

四、工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×4個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×15個月（單位支付）

五、工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×6個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×25個月（單位支付）

六、工傷六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準(zhǔn),有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒有購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、傷殘津貼：本人工資×60%×到解除勞動關(guān)系時（單位支付）

8、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月（社保支付）

9、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×8個月（社保支付）

10、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×40個月（單位支付）

七、工傷五級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準(zhǔn),有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、傷殘津貼：本人工資×70%×到解除勞動關(guān)系時（單位支付）

8、一次性傷殘補助金：本人工資×18個月（社保支付）

9、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×10個月（社保支付）

10、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×50個月（單位支付）

八、工傷四級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準(zhǔn),有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、長期護理費：需鑒定需要護理依賴才可以賠償，按當(dāng)?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×75%（社保按月支付）

如果單位沒有買社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×21個月（社保支付）

10、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×12個月（社保支付）

九、工傷三級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準(zhǔn),有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、長期護理費：需鑒定需要護理依賴才可以賠償，按當(dāng)?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×80%（社保按月支付）

如果單位沒有買社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×23個月（社保支付）

10、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×13個月（社保支付）

十、工傷二級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準(zhǔn),有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、長期護理費：需鑒定需要護理依賴才可以賠償，按當(dāng)?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×85%（社保按月支付）

如果單位沒有買社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×25個月（社保支付）

10、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×14個月（社保支付）

十一、工傷一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準(zhǔn),有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、長期護理費：需鑒定需要護理依賴才可以賠償，按當(dāng)?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×90%（社保按月支付）

如果單位沒有買社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×27個月（社保支付）

10、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×15個月（社保支付）

十二、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬費：統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資（4640元/月）×6=27840元

2、一次性工傷補助金：28844元×20=576880元（全國統(tǒng)一,工亡發(fā)生時間在2023年1月1日至2023年12月31日期間的均按此標(biāo)準(zhǔn)計算，28844是2023年計算標(biāo)準(zhǔn)，每年變更）

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：

配偶喪失勞動勞動能力，賠償死者工資40%，一共賠償10年；

子女撫養(yǎng)到18歲，死者工資的30%；

父親超過60歲，母親超過55歲需要賠償撫恤金，65歲以下賠償10年，65歲以上的賠償5年。

【備注說明】

1、“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資，是指實際工資，而不是基本工資或最低工資。

2、如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān)；

3、如果單位為勞動者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實際工資，差額部分由單位補齊。

“本人工資”的概念及構(gòu)成

1、工資包含哪些內(nèi)容，在計算工傷賠償時，要以本人工資為標(biāo)準(zhǔn),是應(yīng)得工資還是實發(fā)工資?稅前還是稅后?是否包含加班費、獎金、社保費用？季度獎、年終獎是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部分？

工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實發(fā)工資”。

勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算工傷賠償和經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的“應(yīng)得工資”作為計算基數(shù)。

2、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

3、對于用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務(wù)過程中所指出的必要費用而作出補貼，該種補貼是否屬于工資的一部分？對此應(yīng)區(qū)分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補貼屬于實報實銷，根據(jù)勞動者實際支出數(shù)額來定期支付的，該種補貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補貼應(yīng)視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補貼，應(yīng)納入工資計算的范圍。（摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務(wù)》）。

4、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資不包括以下兩項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。（摘自《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》）。