勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，有解除（未到期，提前結(jié)束）和終止（到期，自然結(jié)束）

一、勞動(dòng)關(guān)系解除（提前結(jié)束）

解除，有合法解除和違法解除。

（一）合法解除

合法解除，由雙方協(xié)商解除、職工單方解除和公司單方解除。

1.雙方協(xié)商解除（都同意解除）

（1）職工提出，協(xié)商一致解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

職工主動(dòng)提出辭職意愿，公司同意，兩方都有解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，勞動(dòng)合同解除，公司也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）公司提出，協(xié)商一致解除，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，公司、職工也沒(méi)有什么法定的過(guò)失的情況下，純粹是公司不想與職工維持勞動(dòng)關(guān)系了，公司可以提出解除，如果職工也同意解除，意思一致，可以解除。

《勞動(dòng)合同法》第36條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

因?yàn)槁毠](méi)有任何法定的過(guò)失，被解雇了，自然是要補(bǔ)償損失的，體現(xiàn)為公司向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此為公司的合法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。”

2.職工單方解除（不需要公司同意）

（1）職工通知解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一般需要提前30日書(shū)面通知公司解除。如果還在試用期，需要提前3日書(shū)面或口頭通知公司解除。

“通知公司”，向誰(shuí)通知？一般可以向公司的人事部門(mén)、辦公室、董事長(zhǎng)辦公室通知。

“書(shū)面通知”，什么方式的書(shū)面才最有說(shuō)服力？比如打印或手寫(xiě)的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，交到公司了，但事后很難證明你確實(shí)是通知了，因?yàn)橥ㄖ獣?shū)不掌握在自己手里。最好的方式是，通過(guò)掛號(hào)信的方式將通知書(shū)寄到公司，自己保留掛號(hào)信回執(zhí)。

《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

公司在沒(méi)有法定過(guò)失的情況下，職工主動(dòng)辭職，不需要補(bǔ)償，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）職工即時(shí)辭職，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

職工辭職并不是自愿的，而是不得不辭職，多是因?yàn)楣境霈F(xiàn)了法定的過(guò)失，沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)條件、待遇等。

解除的通知到達(dá)公司，即刻解除，不需要公司同意。通知的形式可以是書(shū)面，也可以是口頭。

《勞動(dòng)合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”
《勞動(dòng)合同法》第26條第1款：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

因?yàn)楣境霈F(xiàn)了法定的過(guò)失，導(dǎo)致職工不能正常維持勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)職工提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第46條第1項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”

3.公司單方解除（不需要職工同意）

（1）公司即時(shí)辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

此時(shí)屬于“過(guò)失性辭退”，職工出現(xiàn)法定的過(guò)失，導(dǎo)致不能維持正常的勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)將其辭退，不需要提前30日通知，也不用多支付1個(gè)月工資。

在訴爭(zhēng)中，公司以“過(guò)失性辭退”（《勞動(dòng)合同法》第39條）為由，解除了勞動(dòng)合同，職工以公司違法解除為由，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但雙方都沒(méi)有證據(jù)支持自己的說(shuō)法，一般法院會(huì)將此種情況認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除，即按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第46條第2項(xiàng)處理，屬于合法解除，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。”

勞動(dòng)關(guān)系解除的責(zé)任在于職工，公司沒(méi)有過(guò)失，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）公司通知解除，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司、職工都沒(méi)有什么過(guò)失，因?yàn)樘厥馇闆r，屬于“無(wú)過(guò)失性辭退”，公司可以選擇提前30日書(shū)面通知解除或者多支付1個(gè)月工資解除。

《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

因?yàn)槁毠](méi)有過(guò)失，公司解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第46條第3項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”

（3）公司裁員，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司要提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)（不必經(jīng)過(guò)工會(huì)同意），再向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，才可以裁減職工。

“提前30日”，是對(duì)公司裁員的程序性規(guī)定，并不是對(duì)職工的要求。職工被裁員時(shí)，也沒(méi)有異議，勞動(dòng)關(guān)系即已經(jīng)解除，可以要求公司及時(shí)結(jié)清工資。

《勞動(dòng)合同法》第41條第1款：“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。”

職工沒(méi)有過(guò)失，公司因經(jīng)營(yíng)管理的需要，進(jìn)行裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第46條第4項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（四）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”

4.公司不得解除（有一個(gè)例外）

（1）公司不得解除

職工屬于“老弱病殘?jiān)小钡惹闆r（《勞動(dòng)合同法》第42條），也沒(méi)有出現(xiàn)法定的過(guò)失時(shí)，公司不得解除勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槌霈F(xiàn)類(lèi)似情況，職工處于弱勢(shì)地位，《勞動(dòng)合同法》突出保護(hù)職工的權(quán)益，禁止公司解除。

即使職工符合“無(wú)過(guò)失性辭退”（《勞動(dòng)合同法》第40條），或者公司需要經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條），在同時(shí)出現(xiàn)“老弱病殘?jiān)小钡惹闆r時(shí)（《勞動(dòng)合同法》第42條），也不得單方將職工辭退。

雖然禁止公司單方解除（職工無(wú)法定過(guò)失時(shí)），但是職工可以和公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第36條），職工也可以通知解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）、即時(shí)辭職（《勞動(dòng)合同法》第38條）。

（2）一個(gè)例外

職工有法定的“過(guò)失”（《勞動(dòng)合同法》第39條），即使屬于“老弱病殘?jiān)小钡惹闆r時(shí)（《勞動(dòng)合同法》第42條），公司也可以即時(shí)辭退。

《勞動(dòng)合同法》第42條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

5.合法解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

（1）2008年1月1日之后簽訂的勞動(dòng)合同，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前，首先要確定職工月工資，月工資為職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本公司的工作年限計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：

①月工資＞公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，月工資＝公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資×3。（工作超過(guò)12年的，按12年算）

②月工資＜當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，月工資＝當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

③工作滿(mǎn)n年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝月工資×n。

④工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝月工資×1。

⑤工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝月工資×0.5。

《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

（2）2008年1月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同，2008年1月1日之后解除，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

有的職工的勞動(dòng)關(guān)系在《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)存在的，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分兩段計(jì)算。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》只管施行（即2008年1月1日）后的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。

即2008年1月1日之前的工作年限的補(bǔ)償金按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算，2008年1月1日之后的工作年限的補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。

比如， 1992年5月1日職工跟公司簽訂勞動(dòng)合同，2023年5月1日公司提出解除，協(xié)商一致解除，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)補(bǔ)償金要分兩段計(jì)算。

第一段為：1992年5月1日至2007年12月31日，工作年限為15年7個(gè)月零30天，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，“最多不超過(guò)十二個(gè)月”，即按照12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。

第二段為：2008年1月1日至2023年5月1日，工作年限為11年零4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，即按照11.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。

兩段合計(jì)：公司應(yīng)支付23.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第97條第3款：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

（二）違法解除

1.違法解除，經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算？

公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能并存，如果支付了賠償金，就不能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，二選其一。

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)賠償＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2，具體計(jì)算規(guī)則可根據(jù)本文標(biāo)題“5.合法解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？”的方法進(jìn)行計(jì)算。（此處不重復(fù)說(shuō)明）

《勞動(dòng)合同法》第48條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”
《勞動(dòng)合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

二、勞動(dòng)關(guān)系終止（自然結(jié)束）

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司拒絕續(xù)訂或降低條件續(xù)訂被拒絕，合同終止，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

簽訂的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿(mǎn)，面臨的是合同是否續(xù)訂的問(wèn)題。

（1）如果公司拒絕續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）如果公司選擇續(xù)訂：

①續(xù)訂的合同條件降低了，職工拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如原來(lái)工資8000元，續(xù)訂改為6000元，或者原來(lái)有五險(xiǎn)一金，續(xù)訂改為三險(xiǎn)。

②續(xù)訂的合同條件維持、提高了，職工拒絕續(xù)訂的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算參照本文標(biāo)題“5.合法解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？”的方法進(jìn)行計(jì)算。（此處不重復(fù)說(shuō)明）

《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。”
《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”

2.職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，合同終止，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

職工開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也就是“退休”，符合勞動(dòng)合同終止的條件，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。”

但是，有的公司沒(méi)有為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)情況，所以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將退休年齡作為合同終止的條件，即達(dá)到法定退休年齡了，勞動(dòng)合同就終止了，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”

如果職工達(dá)到法定退休年齡，但是繳費(fèi)年限還沒(méi)有達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，此時(shí)，公司終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算參照本文標(biāo)題“5.合法解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？”的方法進(jìn)行計(jì)算。（此處不重復(fù)說(shuō)明）

3.職工死亡、被宣告死亡、被宣告失蹤，合同終止，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

職工死亡、被宣告死亡、被宣告失蹤，因職工無(wú)法在崗，都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)維持，公司可以終止合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第44條第3項(xiàng)：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。”

4.公司被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散，合同終止，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散，都是由于公司一方的責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不能維持，故此時(shí)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“內(nèi)退人員”，指職工沒(méi)有達(dá)到退休年齡，已經(jīng)辦理退休手續(xù)。

如果公司被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散，內(nèi)退人員達(dá)到了法定退休年齡的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；內(nèi)退人員沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第44條第4、5項(xiàng)：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。”
《勞動(dòng)合同法》第46條第6項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（六）依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。”

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算參照本文標(biāo)題“5.合法解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？”的方法進(jìn)行計(jì)算。（此處不重復(fù)說(shuō)明）