我們在工作中如果遇到了工傷的情況，那么員工要想獲得公司相應的賠償，首先就要做出傷殘鑒定，之后公司才會根據實際造成的傷殘等級做出賠償的，一般都是經過相關程序進行賠償的。但并不是所有的員工都與公司簽訂了勞動合同，也不是所有的公司都為員工購買了工傷保險，都愿意給員工賠償。那如果遇到出現工傷，公司不愿意賠償該怎么辦？今天頂律網律師為大家整理了工傷賠償相關資料，大家可以參考。

1. 確認勞動關系。了解工傷認定的前提是證明公司與受傷員工之間存在勞動關系。本規定適用于企業未與受傷員工簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險費，工資以現金支付的情況。很多沒有簽訂勞動合同的公司都是不愿意提供相關的材料，這就需要受傷職工自己搜尋相關證據（例如工資表、打卡記錄、工作證、入職申請表等）。

2.申請工傷認定。這個不用多說，但是在此提醒大家要特別留意申請工傷認定的時效問題。受傷員工或直系親屬申請工傷認定的時間為一年，從事故傷害發生之日或被診斷為職業病之日起計算。許多員工不知道工傷認定的時間限制，因此無法在規定時間內提交工傷認定申請，導致合法權益無法受到法律保護。

3.申請勞動能力鑒定。受傷員工收到工傷認定書，待傷情穩定后就可以申請勞動能力鑒定。

4.申請勞動仲裁。這個問題涉及到工傷賠償項目，各地的標準各不相同，但傷賠償項目是一致的。受傷職工可查閱用人單位所在地的《工傷保險條例》關于工傷保險待遇的規定并結合自身的傷殘等級計算賠償費用。如果計算賠償有困難，可以咨詢律師、法律服務人員或當地社會保障局。

5.申請強制執行。在工傷賠償中，為了防止用人單位拒絕履行有效的裁決或轉移財產，必須在工傷事故發生后及時了解用人單位車輛、銀行賬戶、機械設備等財產信息，必要時可以在訴訟前提起財產保全。

以上就是小編整理的關于工傷賠償的相關內容，以上就是發生工傷后我們需要了解和提前做準備的相關事宜。