實踐中，用人單位在解除或終止與職工的勞動關系后，以種種理由扣留職工檔案的現象較普遍。應該說，許多用人單位也有自身的苦衷，有的員工給用人單位造成損失而被辭退或者開除的，但員工本人不賠償損失，用人單位只好把檔案扣著;有的員工在離開時不退住房、不交納違約金;有的員工和單位簽訂了在職培訓協議，但提前離職，卻不愿意向單位退培訓費等。有的單位想約束員工，就把檔案扣留著。只有員工繳納了違約金，單位才把檔案關系轉走。

網友咨詢：

勞動合同期限還沒有到期，但是我想提前辭職，合同上說辭職時需要得到公司批準的，請問這個符合法律要求嗎？作為工人沒有辭職的權利嗎？另外，我的檔案在公司里面，如果同公司產生糾紛，他們扣押我的檔案怎么辦？

北京市煒衡律師事務所侯國暉律師解答：

辭職是需要公司批準的，而且這個也符合法律的要求，作為工人，肯定有辭職的權利，但是你簽的有勞動合同，必須得向公司辭職，而不是自行離崗，如果發生了扣押檔案的行為，可以提請勞動仲裁來解決糾紛。

勞動者辭職的，有以下兩種合法途徑：

向單位提出辭職，由單位批準。單位批準后，勞動合同解除。

向單位提出辭職，單位不批準的，從提出辭職之日起三十日后，勞動者可以自行離職。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

侯國暉律師解析：

員工提前申請辭職，而且按單位規定辦理離職手續，但單位扣留檔案的，單位是違反《勞動合同法》規定，勞動者可以反映到就業局解決。

《勞動合同法》

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。