前言

大量農(nóng)民工從農(nóng)村涌入城市，為我國(guó)的城市化建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。但是，提起討薪難，是很多農(nóng)民工朋友都頭痛的問(wèn)題。辛辛苦苦工作，到頭來(lái)能不能拿到薪水、什么時(shí)候能拿到薪水還是個(gè)未知數(shù)。目前，為了妥善解決欠薪問(wèn)題，國(guó)家出臺(tái)了一系列法律法規(guī)及政策。如果采用激進(jìn)的方式討薪，還可能給自己帶來(lái)血光之災(zāi)。所以在討薪時(shí)應(yīng)當(dāng)熟知相關(guān)法律規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

剛哥說(shuō)法

那么，面對(duì)工資被拖欠不給的情況，應(yīng)該如何處理呢？

一、依法要求其支付拖欠工資。

工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的對(duì)價(jià)。只有及時(shí)支付工資，才能保證勞動(dòng)者的生活和勞動(dòng)力的繼續(xù)產(chǎn)出。因此，一旦出現(xiàn)欠薪情形，勞動(dòng)者即有權(quán)利要求用人單位立即支付。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、拖欠工資情況嚴(yán)重的，可要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

欠薪是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

三、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且未過(guò)仲裁時(shí)效的，依法要求支付雙倍工資。

用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求其依法支付雙倍工資。該雙倍工資包括基本工資、補(bǔ)貼、津貼等各項(xiàng)薪酬。但是要注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)權(quán)利就滅失了。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

四、經(jīng)協(xié)商或者勞動(dòng)部門(mén)介入，仍不支付拖欠工資的，可以依法申請(qǐng)仲裁、起訴。

可先協(xié)商，協(xié)商不成也可向勞動(dòng)部門(mén)投訴。如果經(jīng)協(xié)商或者勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解，單位仍拒絕支付的，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)然，也可以不經(jīng)前面的程序直接提起仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。單位對(duì)仲裁裁決不服又不提起訴訟的，仲裁裁決生效后可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

五、老板惡意欠薪，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定， 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

所以，對(duì)于惡意欠薪的求刑的起點(diǎn)金額并不高。以上認(rèn)定構(gòu)成犯罪需要符合以下條件：第一，欠薪數(shù)額達(dá)到較大的起點(diǎn)；第二，有能力支付而采用不當(dāng)方式隱藏財(cái)產(chǎn)或者逃逸拒不支付；第三，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付。

結(jié)語(yǔ)

欠薪有風(fēng)險(xiǎn)，討薪須謹(jǐn)慎，任性胡作非為，恐遭不測(cè)。也奉勸那些經(jīng)常性欠薪的老板們，不要以此為榮，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，善待員工，就是珍視未來(lái)！同時(shí)，維權(quán)者也要相信政府相關(guān)部門(mén)，有問(wèn)題及時(shí)反映，以便于有效監(jiān)管。