勞動法產檢假是怎么規(guī)定的(北京產檢假是怎么規(guī)定的)

懷孕了，自然要去做產檢，做產檢難免要耽誤工作。

大部分人都知道，懷孕女職工可以享受產檢假，可這產檢假到底該怎么休，是一個月一次，還是一個月兩次？

是一次半天，還是一次一天？

產檢假的工資又該怎么算？……

一起來搞搞清爽吧！

頭胎的、二胎的……如今要去醫(yī)院做個產檢真心不容易，時時刻刻人山人海。

怕普通門診人多，就掛特需吧……可沒想到，特需的人一樣多！

好多“大肚皮”都紛紛抱怨，每次產檢都太耗時了。

更麻煩的是，由于檢查項目太多，有些醫(yī)院還會將各種檢查拆開在不同時間，一個月要跑好幾次醫(yī)院……

職場準媽媽們，為了做產檢，每次都得跟單位請假。

每家單位的制度還不太一樣，有些單位規(guī)定每月可享半天產檢假；有些單位規(guī)定可享受一天；還有些過分的，半天都沒有！！

周到君進了個孕婦聊天群，群里的準媽媽們紛紛吐槽：

某準媽媽說自己單位的產檢假，每個月只有半天，超出的部分要算病假。懷孕以來，自己已經被HR點名請假太多！

另一位準媽媽的遭遇就更慘了，單位壓根就沒有產檢假的說法，每次都算病假，工資太多，心疼不已。

產檢假到底是什么？

為什么每家單位的規(guī)定會不一樣呢？

其實，產檢假的法律依據是2023年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

所以說，國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數和天數！

各家單位所規(guī)定的半天或者一天，不過是根據常規(guī)做出的內部規(guī)定而已。

既然沒有統(tǒng)一規(guī)定，那這個假該怎么算呢？

周到君特意撥打了市人社局的咨詢熱線12333，并咨詢了一些勞動法的律師，根據他們的解釋，其實產檢假到底怎么休，在實踐中遵循兩大原則：

? 合理

? 醫(yī)囑

懷孕婦女在與醫(yī)療機構約定的時間內進行的產前檢查，作出勤對待，按出勤待遇發(fā)放。

只要是工作時間內進行的正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產檢是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必要的檢查那就必須檢查，檢查時間只要是合理的，用人單位就應當給予相關的便利。

產檢假不是病假，自然不需要開病假單！但是不是需要開相關的證明，法律上并沒有詳細規(guī)定，不同地區(qū)，不同的單位會有不同的處理方法：

有些公司是讓員工提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等……

其實，只要是正規(guī)醫(yī)院去做的正規(guī)檢查，要提供這些單據證明并不難，每次去產檢不妨把這些資料都保留下來。

產檢既然不算病假，法律規(guī)定是“計入勞動時間 ”，工資是按照正常出勤的待遇發(fā)放的。

假如單位把你的產檢時間算作了病假，扣了你的工資，都是違法的！你可以向人社部門投訴，維護自己的權益哦