兩種定義有本質(zhì)的不同。

全民所有制，指的是企業(yè)性質(zhì)的一種。全民所有制企業(yè)，一般指的是工業(yè)企業(yè)，因為我們國家有《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》。全民所有制指的是企業(yè)所有權(quán)歸全民所有，就此定義來講應當屬于國有獨資企業(yè)。

合同制，又稱勞動合同制，是現(xiàn)在勞動用工必備的條件之一。根據(jù)1986年10月1日實施的《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》，國家率先在國營企業(yè)中實施勞動合同制。后來勞動合同制經(jīng)《勞動法》、《勞動合同法》明確規(guī)定，已經(jīng)推廣到所有性質(zhì)的企業(yè)。按照《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就應當簽訂書面勞動合同。

全民所有制企業(yè)的工人和普通勞動合同制工人，會有什么不同呢？

全民所有制企業(yè)的工人，在1986年10月1日以前進入工廠的，可能會分為臨時工、固定工、季節(jié)工等等多種用工方式。但是只有國家認可的固定工人，其連續(xù)工齡可以在1991年國家實施養(yǎng)老保險制度改革時，視同繳費。視同繳費年限期間的社會保險費由國家承擔，個人不需要繳費。

勞動合同制工人，只要在1986年10月1日以后進廠工作的都應該簽訂勞動合同，繳納退休養(yǎng)老基金。1991年全面實施養(yǎng)老保險制度改革以后，都應當繳納養(yǎng)老保險。

也就是說有全民合同制工人，也有全民固定工人，但合同制工人不一定是全民所有制企業(yè)的工人。

辦理退休的條件

實際上辦理退休的條件有多種變化，在1978年國發(fā)104號文件里邊，規(guī)定只要連續(xù)工齡滿10年即可。

有關退休條件，在1995年《國務院關于深化企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險制度改革的通知》中，修改為了職工到達法定離退休年齡，凡個人繳費累計滿15年，或者本辦法實施前參加工作連續(xù)工齡，包括繳費年限滿10年的人員。

2011年的《社會保險法》規(guī)定，條件就是到達法定退休年齡養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，不再設置特殊情況。

兩類人員養(yǎng)老金計算有什么不同嗎？

一般來講，視同繳費年限和實際繳費年限有一定的不同。視同繳費年限普遍沒有繳費基數(shù)等因素，而實際繳費年限是由繳費基數(shù)等因素作為判別標準了。因此在計算平均繳費指數(shù)的時候，會有所差距。不過上海等一些地區(qū)直接將視同繳費指數(shù)確定為1。

目前的養(yǎng)老金計算公式統(tǒng)籌考慮了各種因素，主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金一般指的是國家建立統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老方式以前的繳費年限，由于缺少個人賬戶養(yǎng)老金而進行的補充。

如果按照山東省的養(yǎng)老金計算公式，過渡性養(yǎng)老金的計算時間對于固定工和勞動合同制工人沒有區(qū)別，區(qū)別僅僅在于其繳費指數(shù)的差異。

養(yǎng)老金的計算并不會因為每個人退休而相等，具體要參考的繳費年限、退休上年社會平均工資、繳費基數(shù)、退休年齡以及養(yǎng)老金計算方式等多種因素。

所以，這里邊都是一些老的政策和變化軌跡，細究起來差異還是非常大的。