老高在一家企業工作16年了，一直是車間的普通員工，當年好不容易找到這一份工作還是比較得意的，工作非常努力，也很得主管的認可，現在每個月工資能達到10000元左右，一家子小日子過得還是挺不錯的。

今年11月初，這家公司突然發布了一份通告，上面寫著：

按照公司管理規定，我公司已經與本市知名的某某某派遣公司達成協議，某某車間所有的員工從即日起轉到某某某派遣公司簽訂勞動合同，大家的工作崗位、薪酬福利待遇不變、社保關系轉到某某某派遣公司統一辦理，請于什么時間之內重新簽訂書面勞動合同。

很多同事都順從地到公司人事部重新簽訂了勞動合同，老高心里有點犯嘀咕了啊？自己在公司干了16年了，這與派遣公司簽訂勞動合同怎么回事啊？

老高也是我的粉絲，天天關注我的節目，學會了不少勞動維權法律知識，就為這事跟我咨詢了，我一聽，知道這家企業的員工又被套路了！我對老高講，幸虧你及時找到我了，如果簽訂了與這個派遣公司的勞動合同那就晚了！為什么呢？

首先我們得要分析一下企業為什么要將做了很多年的老員工集體與派遣公司簽訂勞動合同，只有一個原因：省錢省事！

一家派遣公司在獲得一家企業的訂單前，需要付出很多的精力與成本進行公關的，而且會約定很多的優惠條件，表面上很容易打動企業負責人、老板，他們會認為，省錢啊！

員工社保公積金不要管了！以后再看哪個員工不順眼想換就換掉，交給派遣公司就行了，補償賠償也不用給了！給派遣員工就是按小時計算工資，簡單直接，再也不用費勁巴拉專門找個人算了…….

派遣公司只管收取管理費，賺取工時費差額，有勞動爭議啥的他們有的是辦法對付。苦的只是這些員工，現在說得好聽，工作崗位、薪酬福利待遇不變、社保關系不變，過不了兩個月就一定會發生變化，要不派遣公司怎么賺錢呢？

我們再來說說老高如果簽了這份派遣公司的勞動合同，從他簽名的那一剎那開始，他在公司16年工齡一筆勾銷，一旦發生勞動爭議，想要經濟補償金是沒門的！

然后，社保沒有了，工資也會被派遣公司以各種名目克扣，甚至想要在現在的崗位上做，也非常有可能做不了，因為派遣公司有權利將你調來調去，你不服從不行啊？人家當初與你簽訂的勞動合同上明確寫著：公司有權調動員工的崗位，員工必須要服從調動與安排。

老高一聽可就急眼了，這怎么行啊？我在公司工作16年了，咋能說讓我放棄工齡我就能放棄呢？這不白干了嗎？而且公司還一個個對不愿意簽訂勞動合同的老員工們說，趕緊簽訂，不簽以后就不能安排工作了。

我說，法律是保護企業與員工雙方利益的，不是說公司想怎么樣就怎么樣，一切都必須依照法律規定來！我指點老高做了幾件事：

一、堅決不簽勞務派遣合同；

二、給公司發信申訴，明確告知公司違法事實，自己不服從這樣的安排；

三、給公司發信要求依法辦事，如果要求簽訂勞動派遣合同，先行辦理解除勞動關系手續，依法支付補償金。

四、這兩封信很關鍵，也是重要證據，無論公司認不認可或者協不協商，自己繼續老老實實在現崗位上工作，不要出差錯。

五、到了該發工資不發工資時或者公司對你有其它侵權行為時，一切就都好辦了！

老高目前已經在我的幫助下將自己不服從轉簽派遣勞動合同的申訴信發出。企業想將員工轉簽給派遣公司自己圖個省錢省事，可以理解，但請依法尊重員工的合法權益！善待員工企業才會有好的將來！

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