從畢業(yè)以來(lái)差不多也有十年多了,在此期間也經(jīng)歷了不少的單位,從一個(gè)初出茅廬的毛小子到現(xiàn)在,專業(yè)知識(shí)也在不斷的提高與加強(qiáng)的今天,還有人和我說(shuō)這樣的一個(gè)話題我們公司是按照30天去給我們計(jì)算工資的。

為什么會(huì)有這樣不合規(guī)的情況出現(xiàn),不單單是30天,還有按照26天去核算工資。

不管是30天或者26天,這樣都是不符合用工標(biāo)準(zhǔn)的,那么什么情況下的核算方式視為標(biāo)準(zhǔn),符合用工標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。

1、先來(lái)說(shuō)說(shuō)21.75咋來(lái)的?

每月工資的計(jì)算,必須說(shuō)“20.83”與“21.75”的由來(lái)。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,一年法定節(jié)假日為11天,人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定:

月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日)÷12個(gè)月=20.83天

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。

現(xiàn)在很多企業(yè)來(lái)說(shuō),都基本是按照21.75天進(jìn)行計(jì)算薪資,很少有企業(yè)會(huì)按照20.83天進(jìn)行;

因?yàn)榘凑?1.75天計(jì)算薪資的話,11天法定節(jié)假日是屬于帶薪休假的。如果按照20.83天計(jì)算的話,那么就不屬于帶薪休假(不包含11天法定節(jié)假日)

法定節(jié)假日:11天

元旦:1天

春節(jié):3天

清明:1天

勞動(dòng)節(jié):1天

端午節(jié):1天

中秋節(jié):1天

國(guó)慶節(jié):3天

2、再來(lái)說(shuō)說(shuō)實(shí)際出勤日:上面第一條所說(shuō)到的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式,但是在這個(gè)計(jì)算方式下,也有的企業(yè)會(huì)按照實(shí)際出勤日進(jìn)行計(jì)算薪酬

實(shí)際工作日+法定休假日=月工資計(jì)算天數(shù)

在這兩種計(jì)算方式的情況下,會(huì)產(chǎn)生哪些問(wèn)題,對(duì)于員工和企業(yè)來(lái)說(shuō),都有哪些不一樣的計(jì)算結(jié)果呢?

1、企業(yè):對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),按照21.75天進(jìn)行計(jì)算,可以很好的減少每個(gè)月因?yàn)楣ぷ魅詹灰恢聦?dǎo)致的薪酬核算方式的問(wèn)題,可以大大的提高核算的準(zhǔn)確性;按照實(shí)際出勤日計(jì)算的話,可以有效的避免員工入離職當(dāng)月薪酬核算結(jié)果。

2、員工:對(duì)于員工來(lái)說(shuō),如果按照實(shí)際出勤日計(jì)算的話,那么會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題就在于說(shuō)每個(gè)月員工的日基本工資都是不一樣的,它會(huì)隨著出勤日的天數(shù)而改變。

在實(shí)際情況下,大部分企業(yè)都會(huì)遵守合規(guī)用工的條件,按照21.75或者按照實(shí)際出勤日給員工計(jì)算日基本工資,也有少數(shù)企業(yè)會(huì)按照20.83進(jìn)行計(jì)算;

但是企業(yè)不可以按照實(shí)際工作日計(jì)算薪酬,也不可以按照26天或30天去計(jì)算薪酬,去計(jì)算員工日基本工資。因?yàn)檫@些都不是在規(guī)定的范圍之內(nèi)(因?yàn)橐坏┌凑者@樣的計(jì)算方式,會(huì)直接影響在加班工資、事病假等相關(guān)薪酬的計(jì)算結(jié)果);一旦企業(yè)出現(xiàn)這樣的計(jì)算方式,員工可以要求企業(yè)恢復(fù)合規(guī)計(jì)算方式進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)。