享受年休假的前提條件

《職工帶薪年休假條例》第二條：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條：

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

對于法條的理解需要注意3個要點：

可以享受年假的員工是指與企業建立勞動關系的勞動者，其中不包括非全日制員工和退休返聘員工； “連續工作滿12個月”指的是員工的社會工作年限，而非在本單位工作年限。換言之，員工可以在一個單位連續工作滿12個月，也可以在前后多個單位工作連續滿12個月，即可獲得年休假資格。 員工必須是連續狀態下工作滿1年，不能出現間斷，例如：小明進入社會后，雖然有過多次工作經歷，累計工齡也早就超過一年，但是，卻從沒有一份工作連續干滿12個月，那他就沒有享受年假的資格，如果想要享受年假，就需要重新累計，直到連續工作滿12個月。

員工可享受年休的天數

當員工連續工作滿12個月，依法獲得年休假的資格后，就可享受每年5~15天不等的年休假，具體天數與員工的累計社會工作年限掛鉤。

《職工帶薪年休假條例》第三條：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【特殊情形】在部隊入伍的軍齡、國家安排的下鄉知青在農村的時間、攻讀在職研究生和博士生學習期間，視同工作時間，依法應納入計算年休假的累計工作時間。

用人單位的誤區

很多單位經常將勞動者的“累計社會工作年限與本單位工作年限”混同，便在規章制度中設置不合理的條款，諸如“在本單位工作滿一年才能享受年假”。

一旦勞動者具備了休年假的資格，就要用勞動者累計工作年限計算年假天數。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

所以，單位除了要掌握勞動者過往的社會工作年限中，是否有過連續工作滿12個月的經歷，以此來確定其是否有休年假的資格，還要根據社會工作年限計算員工能夠享受年假的天數，當然，這也需要勞動者提供相應的材料，證明自己的累計社會工作年限，諸如“社保繳納記錄、人事檔案、離職證明、勞動合同”等。