在找工作的過程中，常常能看到“勞務派遣”這個詞。勞務派遣協議里該有啥？勞務派遣單位有何義務？簽訂勞務派遣協議要注意些什么？小編為大家整理了關于勞務派遣的相關知識，希望能對大家找工作有所幫助！

01 什么是勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。

勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質上是民事關系。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。但是，用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于這里所稱的勞務派遣。

02 哪些工作崗位會實行勞務派遣？

根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣只能適用于如下工作崗位：

其一、臨時性工作崗位：即存續時間不超過六個月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

由此可見，對于勞務派遣，法律也是有嚴格的規定的，因此作為HR一定要把持勞務派遣的要求，不要觸碰到法律底線。

03 勞務派遣合同包括哪些內容

根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣應該與勞動者簽訂不低于兩年的勞動合同，并且按時給勞動者支付勞動報酬。而且關于勞務派遣，也應該像正式員工一樣，每月按時支付工資

04 用工單位能否隨意將勞動者退回至勞務派遣單位？

《勞動合同法》第六十五條第二款規定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”

在我們的生活中，總會聽到某某勞務派遣員工因為不能勝任工作或者其他原因被遣回原單位，但是這種遣回并不是無條件的，只有在被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形時，用工單位才可以將勞動者退回勞務派遣單位，不允許用工單位與勞務派遣單位之間對此進行約定。

總之，勞務派遣里面可是大有學問，作為勞動者我們不得不去學習這些知識，不然就可能被坑了