王小花在海南一家企業工作，正常參加職工基本醫療保險。截止2023年8月，王小花繳納職工基本醫療保險費恰好累計滿12個月，2023年8月20日，王小花第二個孩子出生，并休產假。休假期間，單位為王小花繼續繳納醫保費。

那么，像王小花這樣，職工基本醫療保險費恰好累計繳滿12個月，可以報銷生育醫療費嗎？可以申領生育津貼嗎？

可以。

根據《海南省城鎮從業人員生育保險條例》的規定，職工符合享受生育保險待遇的條件有2個：

1.符合國家和本省計劃生育的有關規定；

2.用人單位為其從業人員累計繳納生育保險費滿12個月以上，且享受生育保險待遇期間處于正常繳費狀態。

《條例》規定“累計繳納生育保險費滿12個月以上”，含第12個月。王小花生育第二個孩子符合計劃生育政策，且生孩子時，單位為她繳納醫保費剛好累計滿12個月。所以，王小花從繳費累計滿12個月起，也就是從2023年8月起，可以享受生育保險待遇，包括8月當月的產前檢查費100元和其他生育醫療費。7月（含）之前繳費累計不滿12個月，不能享受生育醫療保險待遇，產前檢查費用不予支付。

此外，王小花生孩子后，單位為她正常繳納醫保費，所以她可以申領生育津貼。