勞動合同管理制度

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步深化和完善勞動合同管理，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的工作積極性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

第二條 勞動合同制是勞動者與用人單位在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系的用工制度。

第三條 XXX是公司勞動合同簽訂、履行、續(xù)簽、變更、終止、解除以及日常管理的歸口部門；工會負(fù)責(zé)公司勞動合同履行情況的監(jiān)督。

第四條 公司與員工訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不低于公司《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 勞動合同的簽訂

第五條 公司新錄用的員工和已在冊未正式簽訂勞動合同的員工，以及勞動合同期滿雙方約定繼續(xù)續(xù)存勞動關(guān)系的員工，均屬須簽訂勞動合同的范圍。

第六條 勞動合同的簽訂原則：

（一）依法簽訂的原則；

（二）公正公平的原則；

（三）平等自愿、協(xié)商一致的原則；

（四）誠實(shí)信用的原則。

第七條 勞動合同期限

公司勞動合同分為無固定期限、固定期限勞動合同兩種。由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要和員工具備的條件，與員工協(xié)商確定。

（一）無固定期限

無固定期限勞動合同，是指公司與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。下列員工應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同：

1．公司中層及以上管理者；

2．公司聘任的專業(yè)師；

3．具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國家一級、二級職業(yè)資格證書的員工；

4．本企業(yè)工齡已連續(xù)10年以上（含10年）的員工；

5．已連續(xù)在公司簽訂兩次固定期限合同后續(xù)簽的員工，且勞動者沒有本制度第二十一條和第二十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；

6．工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的員工；

7．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

8．其他公司與勞動者協(xié)商簽訂的。

（二）固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指公司與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。公司固定期限勞動合同分為合同期限為10年的勞動合同、勞動合同期限為5年的勞動合同。

1．下列員工應(yīng)簽訂勞動合同期限為10年的勞動合同：

（1）公司選送公費(fèi)攻讀在職碩士或者博士研究生的；

（2）因公出國進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的；

（3）公司出資在國內(nèi)進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到5000元人民幣以上的；

（4）應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，而員工本人不愿意簽訂的；

（5）其他公司與勞動者協(xié)商簽訂的。

2．下列員工應(yīng)簽訂勞動合同期限為5年的勞動合同：

（1）公司新招收的本科及以上畢業(yè)生，初次簽訂勞動合同；

（2）第一次勞動合同期滿，經(jīng)考核通過再次簽訂勞動合同的；

（3）應(yīng)簽訂無固定期限或者長期勞動合同，而員工本人不愿簽訂的；

（4）其他初次簽訂勞動合同的。

3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。下列員工應(yīng)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（1）為完成一定科研任務(wù)而簽訂勞動合同的；

（2）應(yīng)簽訂長期勞動合同而公司引進(jìn)的關(guān)鍵重要緊缺人才不愿簽訂的。

第八條 勞動合同中所約定的保密事項(xiàng)條款或勞動合同所附的保密協(xié)議書，員工必須認(rèn)真履行。公司級領(lǐng)導(dǎo)、公司中層管理者、專業(yè)師、公司聘任的主任師，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工（含技師、高級技師）以及其它特殊崗位的員工，應(yīng)在其勞動合同或保密協(xié)議中約定保密條款的，在解除或終止勞動合同后，二年內(nèi)不得到生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)。

第九條 勞動合同的內(nèi)容。勞動合同一般主要包括以下內(nèi)容：

（一）公司的名稱、地址及法定代表人；

（二）員工的姓名、住址和居民身份證號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）勞動保護(hù)、工作條件和職工危害防護(hù)；

（八）公司保密協(xié)議或競業(yè)限制條款；

（九）員工外培協(xié)議；

（十）各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和生活福利待遇；

（十一）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)等。

第十條 勞動合同的簽訂和程序

（一）新錄用的應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生和新調(diào)入的員工，公司授權(quán)XXX代表公司與其簽訂勞動合同；

（二）在崗未訂立勞動合同和勞動合同期滿的員工，公司授權(quán)XXX代表公司與其簽訂勞動合同；

（三）公司XXX或者員工本人提出簽訂勞動合同的要約；

（四）公司XXX與員工雙方進(jìn)行充分溝通，平等協(xié)商達(dá)成共識；

（五）雙方簽訂勞動合同；

（六）到哈爾濱市勞動和社會保障局進(jìn)行勞動合同鑒證；

（七）勞動合同文本由XXX和員工本人各執(zhí)一份；

第十一條 試用期制度

（一）新錄用的應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生試用期為六個(gè)月；

（二）新錄用的往屆高等院校畢業(yè)生試用期為三個(gè)月；

（三）簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的員工不實(shí)行試用期制度。

第三章 勞動合同的履行和變更

第十二條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)，員工須保質(zhì)保量完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，公司應(yīng)按期支付員工應(yīng)得薪酬。

第十三條 與公司已簽訂勞動合同的不在崗員工，在勞動合同期限內(nèi)不愿或者不能勝任公司給予安排的工作崗位達(dá)到二次者，公司可以依法解除勞動合同并支付賠償金。不在崗員工勞動合同到期，即行終止，公司不再續(xù)簽勞動合同。

第十四條 在勞動合同期內(nèi)，公司選送出國進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者在國內(nèi)進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到5000元人民幣以上的員工，其剩余的勞動合同期限不足十年的，將其勞動合同期限變更為十年。

第十五條 公司選送的公費(fèi)攻讀在職碩士或者博士研究生的員工，在考試錄取后，剩余勞動合同期限不足十年，勞動合同期限變更至十年。

第十六條 公司變更名稱、法定代表人、或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第十七條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

第十八條 在勞動合同期限內(nèi)，員工經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗內(nèi)部退養(yǎng)/休息的，須另簽訂自愿離崗?fù)损B(yǎng)/休息申請書、員工離崗?fù)损B(yǎng)/休息協(xié)議以及員工離崗保密承諾書。

第四章 勞動合同的解除和終止

第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十條 員工提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知公司XXX，可以解除勞動合同。

第二十一條 公司有下列情況之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）依法認(rèn)定屬無效勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十二條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害達(dá)到50萬元人民幣的；

（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（五）簽訂無效勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的；被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

第二十三條 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上的，公司提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）公司轉(zhuǎn)破產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與公司訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第二十五條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定限休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 公司單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。如有違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正，公司應(yīng)當(dāng)考慮工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工到達(dá)退休年齡，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如公費(fèi)攻讀碩士、博士研究生等），對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

員工違反專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)服務(wù)期約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

公司與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十九條 有下列情形之一的，公司將向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）員工依照第二十一條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）公司依照第十九條規(guī)定與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）公司依照第二十三條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）公司依照第二十四條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十七條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照第二十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十一條 員工提出解除勞動合同的程序：

（一）員工本人向所在單位提出書面申請，闡明解除勞動合同的理由和提供必要的證據(jù)；

（二）員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)、主管行政公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)XXX審核；

（三）XXX審核同意后，下發(fā)《解除勞動合同通知單》，并辦理解除勞動合同手續(xù)（人事關(guān)系、人事檔案、工資關(guān)系、社保關(guān)系等）；

（四）結(jié)清雙方應(yīng)支付的各項(xiàng)費(fèi)用，并辦理好工作交接手續(xù)。

第三十二條 公司解除員工勞動合同的程序：

（一）由基層單位向XXX提出書面報(bào)告（基層單位提出解除勞動合同的需經(jīng)該系統(tǒng)主管副總經(jīng)理簽署意見），闡明解除勞動合同的理由和提供必要的證據(jù)；

（二）XXX審核確認(rèn)后，書面通知公司工會協(xié)商并會簽；

（三）XXX提交總經(jīng)理辦公會討論批準(zhǔn)；

（四）XXX履行解除勞動合同送達(dá)手續(xù)；

（五）結(jié)清雙方應(yīng)支付的各項(xiàng)費(fèi)用，并辦理好工作交手續(xù)。

第三十三條 公司解除勞動合同的送達(dá)程序。

公司解除勞動合同，須以書面形式直接送達(dá)員工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在送達(dá)員工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即登報(bào)公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，公司方可對曠工和違反規(guī)定的員工按上述法規(guī)做除名或者解除勞動合同處理。

第三十四條 勞動合同期滿，有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本制度第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動爭議的處理

第三十五條 公司與員工發(fā)生勞動爭議，可依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第三十六條 公司成立由職工代表、工會代表、行政代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)節(jié)委員會主任由工會代表擔(dān)任。

第三十七條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，調(diào)解不成當(dāng)事人一方可以直接向公司所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以向人民法院起訴。

第三十八條 員工違反本制度規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六章 勞務(wù)派遣

第三十九條 公司勞務(wù)用工應(yīng)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、社會保險(xiǎn)繳納比例以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第四十條 勞務(wù)派遣單位和公司不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第四十一條 公司應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（三）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

公司不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第四十二條 被派遣勞動者享有與公司的勞動者同工同酬的權(quán)利。公司無同類崗位員工的，參照哈爾濱相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第四十三條 被派遣勞動者有本制度第二十二條和第二十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，公司可以將其退回勞務(wù)派遣單位。

第七章 附則

第四十四條 勞動合同文本由公司XXX和員工各執(zhí)一份。

第四十五條 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本制度有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，只保存三年備查。

第四十六條 公司《集體合同》與《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的訂立等相關(guān)事宜由工會負(fù)責(zé)。

第四十七條 本制度與國家規(guī)定有抵觸時(shí)，按國家規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

第四十八條 本制度由公司XXX負(fù)責(zé)解釋。