【引言】

“被迫”加班是多數(shù)員工經(jīng)歷過的現(xiàn)實問題，公司嘴上說著“不強(qiáng)迫加班”，但考核的壓力卻是實實在在的，一忙起來考核指標(biāo)可完全不是按照“8小時工作制”制定的，再加上領(lǐng)導(dǎo)畫的大餅、同事“老板不走我不走”的內(nèi)卷，現(xiàn)在似乎按照正常工作時間上下班成了一種反面教材，不僅老板、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你工作不用心，就連同事都會覺得你“不合群”。

但如此“努力”的加班工作，最后卻并不能換來領(lǐng)導(dǎo)的賞識，甚至連加班費都拿不到，畢竟“自愿加班”是沒有加班費的，但為了保證養(yǎng)家糊口的工作我們也只能默默忍受，但實際上，雖然我們在職期間不方便要求公司支付加班費，離職時卻完全可以要求公司按照加班時間支付相應(yīng)的加班費。

【加班費的支付】

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司安排勞動者加班需要根據(jù)不同時間支付勞動者對應(yīng)的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

可以看到除了支付加班費之外，公司還可以通過調(diào)休的方式抵扣加班費，但“僅限”休息日也就是大多數(shù)人常說的周六日，當(dāng)然有些公司周六日不休息，則休息日按照雙方約定的時間確定。

而工作日加班、法定節(jié)假日加班則和休息日加班略有不同，不可以使用調(diào)休的方式抵扣加班費，因為加班時間的不同對于員工的影響并不相同，法定節(jié)假日除了屬于“休息日”外還往往是員工和家人團(tuán)聚、出游放松的時間。

當(dāng)然如果公司與員工之間對此有相關(guān)約定（自愿約定），那么也可以按照約定的內(nèi)容執(zhí)行，例如：法定節(jié)假日加班一天調(diào)休兩天等。

注意：如果公司規(guī)定“加班不調(diào)休也沒有加班費”，千萬不要無奈接受調(diào)休的規(guī)定，我們可以在離職時要求公司支付工作日加班以及法定節(jié)假日加班所對應(yīng)的加班費，如果已經(jīng)接受了調(diào)休那么在想要加班費就很難被支持了。

關(guān)注東友，每天了解一個法律知識，萬一有用呢？