一個四十多歲的男性來到我所里，陳述說今年3月份在工地做工時被一塊較大的渣土砸中背部，住了二十多天醫院，帶班老板支付了醫療費。出院后，在別人指點下，這個當事人找到市里一家司法鑒定所，做了鑒定。

聽完他的陳述，我查閱了他帶來的病歷資料以及那份鑒定意見書等資料，病歷顯示，他的T11脊柱壓縮性骨折；傷殘等級評定為工傷八級，等。我問他用人單位是否向相關人社局給你申報工傷認定了？他說工地老板告訴他評不上工傷等級，沒報工傷申請，老板說包括誤工費等所有加在一起補給他10萬元，他沒有同意。在別人推薦下他來找我，問能不能打官司。他同時提供了施工公司的詳細信息。

我告訴他，你這是典型的工傷事故，如果按工傷處理，先要向人社局申請工傷認定，工傷認定后，再到設區的市級勞動能力鑒定委員會進行勞動功能障礙程度鑒定，估計你的傷情不低于九級工傷。你之前在司法鑒定所做的鑒定于本案無益，他們所做的工傷八級鑒定是無效鑒定，必須到法定機構做才有效。

根據國務院《工傷保險條例》結合所在省實施《工傷保險條例》辦法，以安徽省為例，九級工傷享受以下待遇，由社保基金支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，標準分別為9個月的本人工資、6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（2023年的數字是6780元）；由用人單位支付一次性傷殘就業補助金（10個月統籌地區上年度職工平均工資）和停工留薪期工資及停工留薪期護理費，停工留薪工資以省工傷停工留薪目錄對照確定，護理期主要以醫院根據傷情出具休息時間確定，傷情較重的，可以在申請勞動功能障礙程度時一并申請鑒定確定。等等。

這筆賬算下來怎么的也有二十來萬哪。

接下來當事人正式委托我代理，辦理了委托手續。我計劃第一步幫他申請工傷認定，再做勞動功能障礙程度鑒定，后面就是申請勞動爭議仲裁。當然，后面的路注定不那么一帆風順，可能會遇到這樣那樣的麻煩甚至障礙，但為了維護當事人的合法利益，一切困難都能克服。