我見過退休最早的人員是40歲就退休了，她實際上不是退休而是退職。朋友的一個姐姐，年紀輕輕就得了幾次大病，雖然治好了，但是也干不了重活。因此，去辦理了勞動能力鑒定，確定失去勞動能力以后，辦理了退職手續(xù)。這真的沒什么值得羨慕的。雖然說有的退職費可以領取，每年也會跟養(yǎng)老金一樣增加，但實際上滿身疼痛，也是一種折磨，只能感嘆國家保障好，能夠讓她有一份穩(wěn)定的收入。

我們國家的法定退休年齡政策，實際上現(xiàn)在主要依據(jù)國發(fā)1978年104號文件《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。當時規(guī)定的法定退休年齡實際上有四類：

第一是正常退休年齡。工人：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲；干部：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。

現(xiàn)在我們已經(jīng)很少提工人干部的身份區(qū)別了，主要指的是普通職工和管理專業(yè)技術崗位的人員。

第二，從事特殊工種的工人和干部，都是女性年滿45周歲，男性年滿55周歲，應該退休。

第三，因病非因工失去勞動能力，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。

如果失去勞動能力不符合退休條件，那么可以辦理退職手續(xù)。但是，有些地方規(guī)定只能是全民所有制企業(yè)事業(yè)單位和黨政機關群眾團體的工人。

第四種情況，是因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第四種情況已經(jīng)并入了《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷1~4級的職工，可以直接退出工作崗位享受傷殘津貼待遇，符合退休條件的可以辦理退休手續(xù)。如果養(yǎng)老金和傷殘津貼之間有差額，工傷保險基金予以補足。

后來，我國推動養(yǎng)老保險制度改革，由過去的退休制度逐漸轉化為養(yǎng)老保險制度，相應的退休條件要求連續(xù)工齡滿10年以上也變?yōu)轲B(yǎng)老保險累計繳費滿15年以上。

不過伴隨著國有企業(yè)改革，確實也有一些企業(yè)遇到了困難。為了解決職工問題，1999年《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》，明確了提前退休的有關條件。主要指的是國務院規(guī)定的111個優(yōu)化資本結構的試點城市的，國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，距離法定退休年齡不足5年的職工。以及三年內(nèi)有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡織織布工種的擋車工。除此以外，一些困難國有企業(yè)工作，距離法定退休年齡不足5年的企業(yè)軍轉干部也可以提前退休。

相應的審批權限一般是，正常退休都是有縣區(qū)級社保部門審批，特殊工種和失去勞動能力退休一般是地級市的社保部門審批，而提前退休必須要省級社保部門審批。

所以，也確實有一些職工在四五十歲的時候辦理了退休手續(xù)的養(yǎng)老金。不過相對而言，如果是效益好的國有企業(yè)或者機關事業(yè)單位，一般人還是不愿意提前退休的。畢竟養(yǎng)老保險是多繳多得、長繳多得，相應的崗位還可以得到保障，工資待遇也不會比養(yǎng)老金低。

隨著十四五規(guī)劃提出要推動漸進式延遲退休，相信我國的退休年齡政策將會有進一步的優(yōu)化，未來肯定會更符合社會實際的。