光明網訊（記者 黎夢竹）12月1日，全國總工會在北京啟動“憲法進企業·新就業形態勞動者法治護航行動”。啟動儀式上，全國總工會法律工作部發布了新就業形態勞動者確認勞動關系爭議典型案例。

據了解，本次法治護航行動以“憲法宣傳周”為時間節點，聚焦貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者勞動保障權益問題，通過開展法律咨詢、法治體檢、爭議調處和法律援助等多種方式提供法律服務?；顒悠陂g，各級工會將聯合司法行政部門、律師協會組織工會法律工作者、律師志愿者面向廣大新就業形態勞動者，積極開展多樣化的法律服務，推動解決新就業形態勞動者勞動保障權益維護急難愁盼問題，充分展現工會組織、司法行政部門、律師協會的擔當作為。

附：新就業形態勞動者勞動關系確認爭議典型案例

案例一 外賣配送員劉某與某配送中心確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

劉某到某配送中心擔任E平臺外賣送餐騎手，雙方未訂立勞動合同。后劉某派送途中因交通事故受傷。配送中心在事故后為劉某出具《工作證明》、《誤工停發工資證明》。劉某請求認定工傷。配送中心認為劉某是E平臺注冊騎手，否認勞動關系。劉某申請仲裁，要求確認勞動關系，后雙方訴至法院。仲裁和法院均認定存在勞動關系。

案例二 外賣配送員胡某某與某信息公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

某信息公司與某快遞公司簽訂配送代理合作協議，由快遞公司經營配送業務。胡某某在快遞公司外包給M公司的配送點從事送餐工作，未簽訂勞動合同，因送餐途中發生交通事故受傷，向信息公司請求認定工傷。信息公司認為雙方不存在勞動關系。胡某某申請仲裁，后訴至法院，要求確認其與信息公司的勞動關系。仲裁和法院均未認定勞動關系。

案例三 外賣配送員周某與某信息公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

周某在某信息公司開發運營的A平臺注冊為騎手，后自行轉向B平臺注冊，《B平臺用戶協議》明確“僅提供信息撮合服務”、“不存在任何形式的勞動/雇傭關系”。B平臺不限定工作區域，不提供勞動工具，不支付底薪，只計算提成，注冊騎手自由搶單。周某在送餐途中遇交通事故受傷，向信息公司請求認定工傷。信息公司否認勞動關系。周某申請仲裁，要求確認勞動關系，后訴至法院。仲裁和法院均未認定勞動關系。

案例四 網約車司機劉某某與某科技公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

劉某某在某科技公司運營的網約車平臺注冊，自備符合平臺要求的車輛從事專車司機服務，雙方沒有簽訂勞動合同。平臺《?？燔嚪諈f議》約定公司與所有提供網約車服務的司機僅存在掛靠合作關系，不存在勞動關系。劉某某在其駕駛的注冊車輛內突發疾病死亡，其近親屬為認定工傷申請仲裁，要求確認劉某某與科技公司存在勞動關系，后訴至法院。仲裁和法院均未確認勞動關系。

案例五 網約車司機許某某與某公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

許某某根據某公司發布的招聘廣告，入職從事網約車司機工作，雙方簽訂了《網約車租賃協議》，約定公司的小轎車租賃給許某某，并明確約定租金、租期等。公司為許某某購買社會保險，費用由雙方按比例分擔。后雙方協商解除租賃關系。許某某申請仲裁，請求確認勞動關系并支付工資報酬和賠償金等，后訴至法院。法院沒有認定勞動關系。

案例六 貨車司機吳某與某物流公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

2023年2月起吳某駕駛某物流公司的貨車按照固定路線送貨，雙方未訂立勞動合同。2023年5月吳某發生交通事故，向某物流公司請求認定工傷。為認定工傷吳某申請仲裁，請求確認勞動關系，后訴至法院。仲裁和法院均未認定勞動關系。

案例七 貨車司機謝某與某集團公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

謝某在某集團公司駕駛公司名下的車輛從事毛雞運輸，工作中需佩戴公司發放的《車隊司機出入證》并遵守公司規定和員工守則。雙方未訂立勞動合同。2023年底謝某達到法定退休年齡離職，要求集團公司補繳社會保險、支付經濟補償金等。集團公司以畜禽運輸不是其業務范圍、系運輸業務外包方聘用管理謝某為由否認勞動關系。謝某申請仲裁，請求確認勞動關系、補繳社會保險等，后訴至法院。仲裁未確認勞動關系，法院經歷兩審和再審最終認定勞動關系。

案例八 網絡主播汪某某與某珠寶公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

某珠寶公司與某科技公司簽訂《電商平臺直播合作協議》，約定科技公司為珠寶公司在F平臺上開設直播間，珠寶公司提供商品并自行雇人直播講解、售賣。珠寶公司法定代表人岑某某通知汪某某面試F平臺主播工作，雙方通過微信約定底薪、提成比例和工作時間等，沒有訂立勞動合同。汪某某與科技公司簽訂《主播保密協議》，每月收入由岑某某通過微信或支付寶轉賬支付。后汪某某離職并要求支付提成等，珠寶公司稱汪是科技公司員工，否認勞動關系。汪某某申請仲裁，后訴至法院。仲裁和法院均認定汪某某與珠寶公司存在勞動關系。

案例九 網絡主播許某某與某傳媒公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

許某某與某傳媒公司簽訂《主播經紀合約》，約定為簽約藝人與經紀公司的關系，傳媒公司每月按比例支付直播勞務收益（主要通過粉絲打賞獲得），有權監督和審查許某某的行為。許某某在第三方所有的平臺上直播，直播間由傳媒公司注冊。后許某某以傳媒公司未依法支付勞動報酬為由提出辭職，申請仲裁要求支付經濟補償等，傳媒公司稱雙方系合作關系，后雙方訴至法院。仲裁和法院均未認定勞動關系。

案例十 網約廚師張某與某信息公司確認勞動關系爭議案

【案情簡介】

某信息公司運營的“G廚師”APP可在線預約廚師上門提供烹飪服務。張某經人介紹在“G廚師”APP平臺從事廚師工作，雙方簽訂《合作協議》，未簽勞動合同。數月后張某主張信息公司違法解除勞動關系，要求支付工資、經濟補償金和賠償金等。信息公司否認勞動關系。張某申請仲裁，后訴至法院，請求確認勞動關系并支持相關要求。法院認定存在勞動關系。