勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基本的勞動(dòng)法律知識(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不能很好地維護(hù)權(quán)益，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)不能有效地防范風(fēng)險(xiǎn)。為此，筆者為大家編寫(xiě)了“勞動(dòng)法律知識(shí)實(shí)務(wù)問(wèn)答”，一問(wèn)一答，簡(jiǎn)潔明了。

今天介紹未簽訂勞動(dòng)合同的13個(gè)問(wèn)題。

1、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任？

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條

2、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額最長(zhǎng)支付多長(zhǎng)時(shí)間？

最長(zhǎng)支付十一個(gè)月。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條

3、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何起算？

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計(jì)算一年。

【法條鏈接】江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第一條

4、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額以什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

【法條鏈接】江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第二條

5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽，繼續(xù)在原用人單位工作的，是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額？

需要支付。

【法條鏈接】江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第三條

6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定延續(xù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額？

以上情形是依據(jù)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)延，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，不需要支付。

【法條鏈接】江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第四條

7、簽訂了勞動(dòng)合同，但被裁決或判決無(wú)效，是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額？

二倍工資主要是規(guī)范用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的行為，是對(duì)用人單位的懲罰。勞動(dòng)合同無(wú)效可能有用人單位的原因，也有勞動(dòng)者的原因，并非用人單位的故意，不需要支付二倍工資差額。

8、因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同，是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額？

未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，是為防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，而對(duì)用人單位的懲罰。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不愿意，甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位并無(wú)過(guò)錯(cuò)。所以，用人單位無(wú)需要支付二倍工資，但用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

9、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方簽訂了錄用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用協(xié)議等文件，是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額？

如果這些書(shū)面文件已經(jīng)具備了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的要素，即便不稱(chēng)之為勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付二倍工資差額。

10、高級(jí)管理人員未簽訂勞動(dòng)合同，是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額？

用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，不用支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【法條鏈接】江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第六條

11、人事主管未簽訂勞動(dòng)合同，是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額？

人事主管的工作職責(zé)范圍就包括代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)要與包括自己在內(nèi)的勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在其不履行自己的工作職責(zé)后，又以用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同主張雙倍工資的，不應(yīng)得到支持。

12、企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額？

需要支付。

【法條鏈接】《江蘇省勞動(dòng)合同條例》52條

13、用工超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

用工超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

聲明：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有一定的地域性，請(qǐng)注意查閱當(dāng)?shù)匾?guī)定。本問(wèn)答內(nèi)容以筆者所在的江蘇省規(guī)定為基準(zhǔn)。本公眾號(hào)文章觀點(diǎn)只作參考，切不可作為決策依據(jù)，具體問(wèn)題還請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。謝謝。