企業被征收，員工的補償有哪些？

今天有位廣東的朋友咨詢：企業拆遷時自己作為員工能否獲得補償？相信很多朋友都比較關注這個問題，所以小編就此問題做一個簡要的分析供各位有需要的朋友參考！關于這個問題要具體情況具體分析，不能一概而論，下面小編一一分析。

第一種情況，企業因為拆遷變更地址，導致有些員工不能繼續履行勞動合同，不得不解除勞動合同。比如，小明在A地的一家紡織廠工作，2023年的時候紡織廠因拆遷需將企業遷至B地，A地與B地相距甚遠，小明居所在A地，由于需要照顧家庭無法去B地。這種情況下，企業與小明難以就變更工作地點達成一致時，雙方可以協商解除合同。根據《勞動合同法》的規定，只有用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容，如果雙方協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者的工作年限支付補償金。

第二種情況，企業雖然變更地址，但是員工與企業能夠繼續訂立勞動合同，勞動合同沒有因為勞動地址的變更而終止。這種情況下雙方協商變更勞動合同的內容即可，雙方可以約定因工作地的變更提高或是降低工資。如果因為拆遷導致企業出現了停產停業，停產停業期間的工資雙方也可以約定，協商不成的可以解除合同同時支付補償金，如果違約解除的企業還需支付勞動者賠償金。

第三種情況，企業因拆遷而注銷的。如果企業因受到拆遷的影響或者企業主決定不再繼續經營，選擇了注銷企業。這種情況下雙方的勞動合同自然就要解除，按照《勞動合同法》關于勞動合同解除的規定支付補償金或是賠償金。

第四種情況，企業因為拆遷而被迫破產。假設企業因為遭遇拆遷，補償資金遲遲不能到位，企業生產經營受阻，無法繼續經營，只能破產。這種情況下要根據《破產法》的規定清償。

最后，小編強調一下，從法律角度來說，勞動者是否能獲得補償以及獲得多少補償都是勞動者與企業之間的事情，就拆遷來說，能獲得補償的是被拆遷人，而勞動者不屬于被拆遷人。