勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，多久之后就無法向勞動(dòng)仲裁委申訴了呢？今天我們就學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

也就是說當(dāng)我們與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在我們知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，一年內(nèi)都可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。那如果超過一年怎么辦，是不是超過一年就無法申請(qǐng)仲裁了呢？

第二十七條還規(guī)定了兩種情況：一是中斷，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。如果當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁之前已經(jīng)通過其他渠道尋求權(quán)利救濟(jì)，比如找勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴、找居委會(huì)調(diào)解等等，或是找對(duì)方當(dāng)事人主張權(quán)利，比如索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，索要加班費(fèi)等等，再或是對(duì)方當(dāng)事人明確表示某某年某某月某某日會(huì)處理，這些都屬于中斷的情形，仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算，就是又多了一年的時(shí)效。

二是中止，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。何為不可抗力，不可抗力即不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，比如地震、泥石流、龍卷風(fēng)等。仲裁時(shí)效在不可抗力存在期間是不計(jì)算的，從該不可抗力消失后開始繼續(xù)計(jì)算。

還有部分讀者會(huì)擔(dān)心，人在屋檐下不得不低頭，在單位里工作，就算老板真的克扣了工資，也是敢怒不敢言啊，不敢主張就不能中斷，如果每次克扣的數(shù)目與失去工作相比不夠多不敢主張?jiān)趺崔k，等到離職了，腰桿硬了，時(shí)效可能已經(jīng)過了，這可怎么辦。

立法者已經(jīng)考慮到這一點(diǎn)了，所以仲裁時(shí)效還有一個(gè)特殊規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這就是說對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬拖欠的情況，其實(shí)他的時(shí)效開始計(jì)算的日期是雙方勞動(dòng)關(guān)系中止之日起開始計(jì)算，所以，即使你在公司工作了十年，你離職之后都可以去主張工作第一年老板克扣你的工資。不過這里僅限于勞動(dòng)報(bào)酬哦，可不要隨意擴(kuò)充。