今天給各位分享養老金調整方案的知識，其中也會對北京今年養老金調整方案進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

今年退休人員養老金如何調整

企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）每人每月增加50元。掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）按照繳費年限和養老金水平雙掛鉤調整：1.繳費年限掛鉤。與本人繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年增加2.4元，繳費年限不足1年按1年計算。2.養老金水平掛鉤。與本人基本養老金掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人2023年12月基本養老金的0.5%增加。計算結果按照四舍五入保留小數點后兩位。

最新養老金調整方案有三個：

（一）2023年，我國將完結國有企業養老金的社會化辦理和社會化發放。

（二）到2023年完畢，我國養老金的省級統籌將完結，完成省級的統收統支，統一規劃和辦理。

（三）2023年往后的日子，很多人想一次補繳之前沒交過的養老金可能行不通了。

（一）定額調整。每人每月增加38元。

（二）掛鉤調整。調整退休人員基本養老金與本人基本養老金水平和繳費年限（工作年限，下同）掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分，以社保經辦機構核定的本人2023年12月的基本養老金為基數增加1.1%；與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.6元/月，超過15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。

（三）適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下辦法增加基本養老金。同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受。

1.高齡退休人員

（1）年滿70歲不滿80周歲的人員，每月增加30元；

（2）年滿80歲不滿90周歲的人員，每月增加60元；

（3）年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。

2.艱苦邊遠地區退休人員。一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

法律依據：

《人力資源社會保障部、財政部關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2023年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休 *** 干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

2023養老金上調新政策2023

從2005年以來，我國職工養老金已經連續上漲了18年，不少退休人員的養老金已經上漲到比較可觀的水平。不過，回顧18年來的漲幅，卻呈現逐年下降的趨勢，一開始養老金上漲時，漲幅高達10%，而最近幾年，漲幅卻逐年下調，從2023年-2023年的5%，下降到2023年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人員擔心，明年養老金是否還能繼續上漲？如果上調，養老金高的退休人員將多漲錢，是真的嗎？下面，我們依次來看。

之一，2023年養老金還能上漲嗎？

首先，給大家吃一顆定心丸，2023年職工養老金大概率會繼續上漲，實現19年連漲。主要有三個信號已經釋放。

一是我國《社會保險法》明確規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

二是養老基金收支有保障。近日，人社部回應了大家最關切的養老基金收支問題，表示養老金按時足額發放具備堅實的物質基礎，2023年企業職工基本養老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結余，今年以來，基金仍保持平穩運行態勢。同時，當前企業職工基本養老保險基金累計結余5.1萬億元，有較強的保障能力。按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。

三是經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況比較樂觀，都處于增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。

第二，養老金高的人將多漲錢，是真的嗎？

這里明確告訴大家，不是真的，養老金高的人不一定多漲錢！養老金調整的多少是因人而異的。主要是因為養老金上漲受到很多因素影響，不是簡單以基礎養老金乘上漲幅，大多數人所想象的養老金高的人多漲錢，主要是因為他們誤以為養老金調整的計算方式是這樣的：若總體漲幅為4%，養老金3000元的上漲3000×4=120元，養老金6000元的上漲6000×4%=240元，若這樣計算，養老金高的確實能夠多漲，調整差距將越來越大。但是，這種計算方式是錯誤的。

養老金調整一般采取三種方式，定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，定額調整是給同一地區的退休人員上漲相同錢數；掛鉤調整分別掛鉤基礎養老金和繳費年限，體現“多繳多得”和“長繳多得”的激勵原則；傾斜調整是向高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休 *** 干部等群體傾斜照顧，額外多漲一筆養老金。因此，退休人員能漲多少養老金，主要受以下因素影響：退休人員所在地區、繳費年限、基礎養老金、年齡等。比如李爺爺上漲了190元，那么可能是由所在地區的定額調整50元，掛鉤繳費年限調整50元，掛鉤基礎養老金調整40元，高齡傾斜調整40元，艱苦邊遠地區傾斜調整10元構成的。

按照政策的延續性，2023年養老金調整時，定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走的方式仍然會保持不變。假設某地2023年養老金調整方案如下：定額調整40元；掛鉤繳費年限調整，繳費年限每滿1年，增加基本養老金1元；掛鉤基礎養老金調整比例1％；高齡傾斜70-80周歲的增加40元，80周歲以上（含80周歲）的增加80元。

養老金高的退休人員不一定多漲錢，主要分以下兩種情況，我們具體來看看，并舉例驗證。

之一種：養老金高的退休人員多漲錢的情況。

假設老李基礎養老金6280元，繳費年限40年，年齡65歲，上漲的養老金為：定額調整40元，掛鉤繳費年限調整40元，掛鉤基礎養老金調整62.8元，總的上漲了142.8元。

假設老張基礎養老金2800元，繳費年限25年，年齡67歲，上漲的養老金為：定額調整40元，掛鉤繳費年限調整25元，掛鉤基礎養老金調整28元，總的上漲了93元。

可以看出，養老金高的老李由于掛鉤基礎養老金調整和掛鉤繳費年限均占有優勢，加上兩人年齡均未達到高齡傾斜條件，所以養老金高的老李比養老金低的老張多漲了49.8元。

第二種：養老金高的退休人員少漲錢的情況。

假設老李基礎養老金6280元，繳費年限40年，年齡65歲，上漲的養老金為：定額調整40元，掛鉤繳費年限調整40元，掛鉤基礎養老金調整62.8元，總的上漲了142.8元。

假設張爺爺基礎養老金2800元，繳費年限25年，年齡80歲，上漲的養老金為：定額調整40元，掛鉤繳費年限調整25元，掛鉤基礎養老金調整28元，高齡傾斜調整80元，總的上漲了173元。

可以看出，養老金高的老李由于年齡未滿高齡傾斜調整年齡門檻，所以總的比高齡老人張爺爺少漲了30.2元。

綜上所述，2023年養老金大概率會繼續上漲，養老金高的人多漲錢，不是真的，主要是因為養老金調整不僅僅和基礎養老金有關，還受到退休人員所在地區、繳費年限、年齡等因素影響。

養老金調整方案細則

據了解，此次調整辦法框架結構不變，兼顧公平與效率。今年我省將繼續按照統一辦法同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整辦法的框架仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，與去年保持一致。

今年，固定額部分每人每月增加27元，該部分體現基本養老金調整的公平性。

與本人繳費年限掛鉤部分體現長繳多得，具體方案為：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.4元；15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.2元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.2%掛鉤，體現多繳多得。

此外，高齡退休人員繼續享受傾斜。按照今年的調整方案，2023年年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發20元、28元和36元。