今天給各位分享年休假天數(shù)的知識，其中也會對年休假天數(shù)是按社保繳費年限進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

年休假規(guī)定天數(shù)

年休假的天數(shù)是這樣規(guī)定的：

1、職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，應(yīng)當享有5天的年休假；

2、職工累計工作時間已滿10年布滿20年的，應(yīng)當享有10天的年休假；

3、職工累計工作時間已滿20年的，應(yīng)當享受15天的年休假。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假國家規(guī)定天數(shù)

法定年假是3天。國家實行帶薪年休假制度。對于勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

法條

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法定年假是3天。國家實行帶薪年休假制度。對于勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

法條

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

國家法定年假是幾天

問題一：國家規(guī)定年假有幾天？ 工作滿一年到十年的，五天年休假。工作滿十年到二十年的，十天年休假。工作滿二十年以上的十五天年休假。年休假不含法定節(jié)假日

問題二：國家規(guī)定的年假是幾天， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

問題三：國家規(guī)定帶薪年假有幾天 按工作時間計算。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

問題四：年假國家規(guī)定有多少天？ 年假這里的含義你說的不是很明確，指的是公司每年給員工的福利假期呢還是每年過年放假的時間呢，如果是過年的時候放的假，那應(yīng)該是7天，而另外的帶薪年假國家沒有規(guī)定，每個公司不一樣

問題五：國家規(guī)定年假什么時候放，具體多少天！ 國家沒有規(guī)定年假固定的放假時間。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

問題六：國家規(guī)定的年假是幾天 7 只是有的可以調(diào)休的

問題七：年假國家規(guī)定放幾天，幾號到幾號？ 2023除夕到正月初六，總共7天

問題八：2023年勞動法規(guī)定年休假多少天 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民 *** 人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

問題九：法定年假多少天 有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，并不出自《勞動法》或者《勞動合同法》，而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定。

你02年4月進廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規(guī)定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規(guī)定，向你支付未休假而應(yīng)獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經(jīng)違反了上述規(guī)定，還在你的勞動合同即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規(guī)定。

你有權(quán)要求工廠批準你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請求干預并處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。

籠統(tǒng)的規(guī)定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權(quán)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，合理享受應(yīng)享受的帶薪年休假。