如果員工工資過高，又不愿意交個稅，通常情況下企業的老板就私下里再發一部分的工資給到這個員工，那如果長期這樣做的話，

第一，企業支出的這些成本不能拿到公司來進行列支費用，這樣就會讓企業去多交企業所得稅。另外一方面，如果一旦被稅務就查到之后，所有私下里發放給個人的這部分支出。有可能需要個人去補交個人所得稅，

第二，員工工資高了以后，公司會要求員工來拿發票來抵一部分，如果是長期這樣處理的話，員工首先他取得的發票的源頭，它具有不可控性，導致與發票是有風險的，也會形成公司的不合理的費用支出。

所以在這里給大家分享一些小技巧，

首先第一點在申報個人所得稅的時候，有一個個人所得稅的扣減的項目，需要充分的把這個項目利用起來。

第二點就是在工資設置上，可以多發放一些福利費，有些福利費是不需要繳納個人所得稅的，比方說支付給個人的餐費補貼，還有通訊補貼等等，這些福利費是可以多列支的。還有一點就是多交那公積金，這一部分也是可以不需要去申報個人所得稅的。

第三點通過轉變他的業務形式，由原來的固定關系而轉為合作關系，像一些特殊的崗位，比如說是主播，保險代理，還有部分的高薪資的這些高管，像這樣一部分人的話，就讓他們去成立個體戶或者是公司的方式，來給主體公司形成一種合作的關系。

有些公司會說了，如果以合作的關系會不會存在一些風險呢？

很多的經紀人會和明星去簽訂一個獨家合作的代理的協議，可以和這些員工簽訂一個獨家的合作的代理的協議，就在這一定的階段內，只能和主體公司來進行合作，不可以和其它公司進行合作。

以上的這些方式你學會了嗎？