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2023年四級調研員的退休，視同繳費指數是如何計算的？視同繳費指數的計算是一個復雜的問題，并不是2023年退休的四級調研員，視同繳費指數就會高于2023年的退休的四級調研員，視同繳費指數，是一個相對固定的數值，不和在哪一年辦理退休掛鉤。

我們在辦理退休時，特別是在基礎養老金、過渡性養老金的計算時，需要計算指數化繳費工資，指數化繳費工資的計算辦法，是由養老金的計發基數乘以平均繳費指數。養老金的計發基數是根據上年度城鎮單位就業人員的月平均工資來計算的。

平均繳費指數越高，基礎養老金享受上年度職工月平均工資的比例就會越高，自己的基礎養老金就會越高。比如養老金的計發基數是8000元，本人的平均繳費指數是100%，那么指數化繳費工資就是8000元乘以100%，指數化繳費工資也是8000元，基礎養老金的基數是按照養老金計發基數和指數化繳費工資的平均值來計算的。

按照這個例子來計算，養老金計發基數和指數化繳費工資的平均值也是8000元，每繳費一年的基礎養老金就是80元。換句話說，平均繳費指數為100%的人，享受養老金計發基數的比例也是100%。假如繳費年限是30年，每月的基礎養老金就是2400元。

除了基礎養老金外，過渡性養老金的計算也體現了視同繳費指數的重要性，視同繳費指數越高，過渡性養老金也會更高。過渡性養老金是按照養老金計發基數乘以視同繳費指數乘以過渡系數乘以視同繳費年限。

例如養老金計發基數是8000元，視同繳費指數為100%，過渡系數為1.4%，視同繳費年限為20年，每月過渡性養老金為8000元乘以100%乘以1.4%乘以20年，過渡性養老金為2240元

從上述兩個例子可以看出，視同繳費指數在基礎養老金、過渡性養老金計算中是非常重要的，視同繳費指數越高，基礎養老金和過渡性養老金就會越高，這也是決定機關事業單位退休中人養老金高低最重要的因素。

由于機關事業單位工作人員，從2023年10月1日開始繳納養老保險，實際繳費年限的時間比較短，在計算平均繳費指數時，是按照平均視同繳費指數和平均實際繳費指數除以2得出的平均值。實際繳費指數比較好計算，就是將歷年的繳費基數之和，除以社保部門歷年公布的100%的養老保險的繳費基數之和，得出的百分比就是平均繳費指數。

由于公務員的實際繳費年限比較短，視同繳費年限比較長，所以視同繳費指數的高低，是決定平均繳費指數高低的重要因素。公務員在退休時都非常關注自己視同繳費指數的高低，因為這是決定自己養老金最為關鍵的因素。

那么在2023年辦理退休時，四級調研員的視同繳費指數是怎么計算的呢？這是沒有標準答案的。按照人社部發（2023）28號文件的規定精神，工作人員在辦理退休手續時，根據本人退休前的職務、職級、專業技術職稱、工作年限來確定本人的視同繳費指數，視同繳費指數由各個省級地區確定。

按照這個規定，由于機關事業單位工作人員的視同繳費年限，主要是指2023年9月30日之前國家承認的工作年限。從這個意義上來說，在2023年辦理退休的四級調研員和在2023年的辦理退休的四級調研員，視同繳費指數的計算辦法是沒有變化的。

計算的因素包括了四級調研員任職的時間、參加工作的時間，對應的職務和級別，參考所在省歷年上年度職工月平均工資進行綜合計算。具體到每一個人，由于參加工作的時間不同，四級調研員任職時間不同，享受的工資級別也不同，養老金差距也是非常大的。

這就是為什么公務員退休，按照不同的職務、職級退休，享受的養老金待遇差別比較大的原因。今后全部按照實際繳費指數計算養老金，沒有了視同繳費年限，職務和職級、級別在養老金計算中的作用也會逐步消失。

綜上所述，2023年退休的四級調研員，繳費指數是怎么計算的，這是沒有標準答案的。需要根據本人的任職時間、工作年限，行政級別、上年度職工月平均工資等來綜合計算個人的視同繳費指數。工作年限越長，任職時間越長，級別越高的四級調研員，視同繳費指數就會越高。