利潤分配方案（項目利潤分配方案）

內容導航：

承包利潤分配方案

法律分析：工程承包人和施工隊利潤分成比例 ：1、完成公司下達的年度產值計劃，工程承包人按利潤額的10-20%分成。2、產值年利潤計劃每超10%，提出部分分成加提2%，每減10%，減提2%。 3、承包人利潤提成，必須是工程款回收到位后，方可提成。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第七百八十八條 建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同。

建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。

第七百九十一條 發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。

總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。

禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

第七百九十三條 建設工程施工合同無效，但是建設工程經驗收合格的，可以參照合同關于工程價款的約定折價補償承包人。

建設工程施工合同無效，且建設工程經驗收不合格的，按照以下情形處理：

(一)修復后的建設工程經驗收合格的，發包人可以請求承包人承擔修復費用;

(二)修復后的建設工程經驗收不合格的，承包人無權請求參照合同關于工程價款的約定折價補償。

發包人對因建設工程不合格造成的損失有過錯的，應當承擔相應的責任。

企業的利潤是如何分配

1、彌補虧損后形成 可供分配利潤。五年尚未補足的年度虧損，可供分配利潤= 凈利潤=年初 未分配利潤或虧損＋其它轉入。

2、提取公積后形成可供投資者分配利潤。① 法定盈余公積：凈利補虧后的10%，可用于補虧、分利（補虧后不過 股票面值的6%）、投資。累計金額達到企業 注冊資本的50%時可不再提。② 法定公益金：當年凈利的5—10%，用于職工集體福利； 提取 任意盈余公積：按 公司章程或 股東大會決議提取、使用。可供投資者分配利潤=可供分配利潤－提取的公積金。

3、 投資分紅后形成未分配利潤——分配投資報酬。當年可供投資者分配利潤，加上以前年度的未分配利潤，即為可供投資者分配利潤總額。

4、未分配利潤。留待以后年度分配在投資者間進行分配。

總之，股份有限公司當年實現的利潤總額，按規定調整后，依法繳納所得稅，然后依照以下順序進行稅后分配：彌補企業以前年度的虧損；提取法定盈余公積金；提取法定公益金；提取任意盈余公積金；向所有者分配利潤。

擴展資料

企業的營業利潤是指營業收入減去營業成本和費用（包括生產成本、管理費用、銷售費用及財務費用），再減去營業收入應負擔的稅金后的數額。

企業稅后利潤一般按以下順序進行分配：一是彌補企業以前年度虧損；二是提取法定盈余公積金；三是提取公益金；四是向所有者分配利潤。

參考資料：百度百科-企業利潤

年度利潤分配方案

具體怎么給股東分紅，一般來說，管理層（董事會）可能會提出一個建議，充分考慮公司的當年盈利狀況以及下一年度的資金需求情況，提供分配方案，最后由股東會決定具體怎么分紅。

首先，寫方案的總體原則，比如：多勞多得。

其次，寫出這次利潤分配方案具體的分配方法，如：是按股份還是其他。

第三，具體寫每個人的出勤或是業績等都和利潤分配掛鉤的比例。

最后，得出這次利潤分配的數學公式。

法律依據：

《中華人民共和國公司法》第四十六條董事會對股東會負責，行使下列職權：

(一)召集股東會會議，并向股東會報告工作(二)執行股東會的決議(三)決定公司的經營計劃和投資方案(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案(八)決定公司內部管理機構的設置(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項(十)制定公司的基本管理制度(十一)公司章程規定的其他職權。

利潤分配方案怎么寫？

企業在生產經營過程中獲得的利潤，一般按照下列程序進行分配：

1、企業取得的利潤總額應當按照國家規定作相應的調整，然后按照稅法繳納所得稅。

2、企業繳納所得稅后的利潤一般按照下列順序進行分配：

（1）被沒收的財產損失，支付各項稅收的滯納金和罰款。

（2）彌補企業以前年度的年度虧損。《企業財務通則》規定，企業發生的年度虧損，可以用下一年度的稅前利潤等彌補，下一年度利潤不足彌補的，可以在5年內延續彌補。5年內不足彌補的，可以用企業的稅后利潤等彌補。

（3）提取法定盈余公積金。可以在企業稅后利潤扣除前兩項后的10‰提取，盈余公積金已達到注冊資金50%時可不再提取。法定公積金可以用于彌補虧損，也可以用于轉增資本金等，但轉增資本金后，企業法定盈余公積金一般不得低于注冊資金的25%。

（4）提取公益金。這主要用于企業職工的集體福利設施支出。

（5）向投資者分配利潤。企業以前年度的未分配利潤，可以并入本年度向投資者分配。 如果企業是股份有限公司，在提取公益金以后，可以按照下列順序分配利潤。

利潤分配的基本原則：

依法分配原則

企業利潤分配的對象是企業繳納所得稅后的凈利潤，這些利潤是企業的權益，企業有權自主分配。國家有關法律、法規對企業利潤分配的基本原則、一般次序和重大比例也作了較為明確的規定，其目的是為了保障企業利潤分配的有序進行，維護企業和所有者、債權人以及職工的合法權益，促使企業增加積累，增強風險防范能力。國家有關利潤分配的法律和法規主要有公司法、外商投資企業法等，企業在利潤分配中必須切實執行上述法律、法規。利潤分配在企業內部屬于重大事項，企業的章程必須在不違背國家有關規定的前提下，對本企業利潤分配的原則、方法、決策程序等內容作出具體而又明確的規定，企業在利潤分配中也必須按規定辦事。

資本保全原則

資本保全是責任有限的現代企業制度的基礎性原則之一，企業在分配中不能侵蝕資本。利潤的分配是對經營中資本增值額的分配，不是對資本金的返還。按照這一原則，一般情況下，企業如果存在尚未彌補的虧損，應首先彌補虧損，再進行其他分配。

充分保護債權人利益原則

債權人的利益按照風險承擔的順序及其合同契約的規定，企業必須在利潤分配之前償清所有債權人到期的債務，否則不能進行利潤分配。同時，在利潤分配之后，企業還應保持一定的償債能力，以免產生財務危機，危及企業生存。此外，企業在與債權人簽訂某些長期債務契約的情況下，其利潤分配政策還應征得債權人的同意或審核方能執行。

多方及長短期利益兼顧原則

利益機制是制約機制的核心，而利潤分配的合理與否是利益機制最終能否持續發揮作用的關鍵。利潤分配涉及投資者、經營者、職工等多方面的利益，企業必須兼顧，并盡可能地保持穩定的利潤分配。在企業獲得穩定增長的利潤后，應增加利潤分配的數額或百分比。同時，由于發展及優化資本結構的需要，除依法必須留用的利潤外，企業仍可以處于長遠發展的考慮，合理留用利潤。在積累與消費關系的處理上，企業應貫徹積累優先的原則，合理確定提取盈余公積金和分配給投資者利潤的比例，使利潤分配真正成為促進企業發展的有效手段。

公司股東利潤分紅方案

有限公司股票分紅的規定限于《公司法》。依照《公司法》的規定，分紅的程序如下：

1、董事會制訂公司的利潤分配方案；

2、股東會審議批準公司的利潤分配方案。

針對分紅的限制如下：

1、須為稅后利潤，即繳納企業所得稅后的利潤；

2、應當先提取利潤的10%列入法定公積金；

3、以前年度有虧損且以前的公積金不足以彌補的，先用當年利潤彌補虧損后，再提取當年公積金，然后分配當年利潤；

4、按照實繳的出資比例分取紅利。

此外，經股東會決議，也可以在分紅前從稅后利潤中提取任意公積金。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。

應答時間：2023-07-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

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