期權(quán)是公司給予員工以非常低的價(jià)格購(gòu)買本公司股票的權(quán)利，比如A公司股票市價(jià)7元，員工有期權(quán)就能以0.1元的價(jià)格買入股票，但前提是員工在公司工作滿多少年，并且每年只能行權(quán)一部分。所以說(shuō)，期權(quán)具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

公司通過(guò)期權(quán)可以達(dá)到將員工利益與公司利益捆綁的目的，但員工離職時(shí)期權(quán)如何處理也成為了一個(gè)問(wèn)題。

一般情況下，公司與員工簽訂期權(quán)激勵(lì)協(xié)議時(shí)，協(xié)議中會(huì)明確約定給予公司多少股期權(quán)，員工可以以什么價(jià)格買入，需要在多少年內(nèi)分批次買入這批股票【一般是4-5年】。

所以員工離職時(shí)的期權(quán)有兩個(gè)方面的處理問(wèn)題。

第一個(gè)問(wèn)題是已買入的期權(quán)股票和未買入的期權(quán)股票離職時(shí)怎么處理？已買入的期權(quán)股票已經(jīng)屬于員工個(gè)人的持股，相當(dāng)于員工合法持有本公司的股票，離職不影響員工繼續(xù)持股拿分紅。未買入的期權(quán)股票在實(shí)踐中，依照各個(gè)公司與員工簽署的期權(quán)激勵(lì)協(xié)議不同而有不同的處理，有些公司在期權(quán)激勵(lì)協(xié)議中會(huì)明確約定如果員工離職將以一定價(jià)格回購(gòu)這部分期權(quán)股票，換句話說(shuō)，員工離職時(shí)除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償金公司還會(huì)再額外給一筆費(fèi)用；有些公司會(huì)約定員工離職則視為放棄這部分期權(quán)，但在司法實(shí)踐中對(duì)此的處理不同，部分法院認(rèn)為公司要按照期權(quán)激勵(lì)協(xié)議履行，這一條款約束了員工的人身自由，也有部分法院支持了這一約定；更有一些公司，會(huì)依據(jù)自身的信息優(yōu)勢(shì)，在員工離職時(shí)要求員工放棄未買入的期權(quán)并簽訂協(xié)議，但實(shí)際上員工可以拒絕公司的這種要求。

第二個(gè)問(wèn)題是期權(quán)利益是否在勞動(dòng)仲裁范圍內(nèi)？勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)仲裁才能訴訟，并且法院只會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁的范圍進(jìn)行審理。這個(gè)問(wèn)題在司法實(shí)踐中的處理也不同。目前依照北京地區(qū)的司法實(shí)踐，員工需要在仲裁時(shí)提出期權(quán)相關(guān)的利益訴求，這樣法院才會(huì)在審理時(shí)進(jìn)行處理。

總的來(lái)說(shuō)，離職時(shí)的期權(quán)處理還是要根據(jù)雙方簽訂的期權(quán)激勵(lì)協(xié)議來(lái)確定，員工可以拒絕離職時(shí)公司不合理的處理方式，采用法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。

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