離職時(shí)期權(quán)應(yīng)該怎么處理
期權(quán)是公司給予員工以非常低的價(jià)格購(gòu)買本公司股票的權(quán)利,比如A公司股票市價(jià)7元,員工有期權(quán)就能以0.1元的價(jià)格買入股票,但前提是員工在公司工作滿多少年,并且每年只能行權(quán)一部分。所以說(shuō),期權(quán)具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
公司通過(guò)期權(quán)可以達(dá)到將員工利益與公司利益捆綁的目的,但員工離職時(shí)期權(quán)如何處理也成為了一個(gè)問(wèn)題。
一般情況下,公司與員工簽訂期權(quán)激勵(lì)協(xié)議時(shí),協(xié)議中會(huì)明確約定給予公司多少股期權(quán),員工可以以什么價(jià)格買入,需要在多少年內(nèi)分批次買入這批股票【一般是4-5年】。
所以員工離職時(shí)的期權(quán)有兩個(gè)方面的處理問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題是已買入的期權(quán)股票和未買入的期權(quán)股票離職時(shí)怎么處理?已買入的期權(quán)股票已經(jīng)屬于員工個(gè)人的持股,相當(dāng)于員工合法持有本公司的股票,離職不影響員工繼續(xù)持股拿分紅。未買入的期權(quán)股票在實(shí)踐中,依照各個(gè)公司與員工簽署的期權(quán)激勵(lì)協(xié)議不同而有不同的處理,有些公司在期權(quán)激勵(lì)協(xié)議中會(huì)明確約定如果員工離職將以一定價(jià)格回購(gòu)這部分期權(quán)股票,換句話說(shuō),員工離職時(shí)除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償金公司還會(huì)再額外給一筆費(fèi)用;有些公司會(huì)約定員工離職則視為放棄這部分期權(quán),但在司法實(shí)踐中對(duì)此的處理不同,部分法院認(rèn)為公司要按照期權(quán)激勵(lì)協(xié)議履行,這一條款約束了員工的人身自由,也有部分法院支持了這一約定;更有一些公司,會(huì)依據(jù)自身的信息優(yōu)勢(shì),在員工離職時(shí)要求員工放棄未買入的期權(quán)并簽訂協(xié)議,但實(shí)際上員工可以拒絕公司的這種要求。
第二個(gè)問(wèn)題是期權(quán)利益是否在勞動(dòng)仲裁范圍內(nèi)?勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)仲裁才能訴訟,并且法院只會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁的范圍進(jìn)行審理。這個(gè)問(wèn)題在司法實(shí)踐中的處理也不同。目前依照北京地區(qū)的司法實(shí)踐,員工需要在仲裁時(shí)提出期權(quán)相關(guān)的利益訴求,這樣法院才會(huì)在審理時(shí)進(jìn)行處理。
總的來(lái)說(shuō),離職時(shí)的期權(quán)處理還是要根據(jù)雙方簽訂的期權(quán)激勵(lì)協(xié)議來(lái)確定,員工可以拒絕離職時(shí)公司不合理的處理方式,采用法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。
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