作為一個20多年的HR老司機，我來談談簡歷怎么寫的話題。大家都知道，簡歷就是我們求職的敲門磚，一份精心準備的簡歷會大大地提升面試命中率。那么該如何制定一份合格簡歷呢？接下來，我根據自己的經驗從以下三個方面來分享一下：

一、如何讓你的簡歷吸引HR的眼球？

我在聯想和富士康集團工作的時候，每年我都要去各個大學招聘應屆生，那個時候一場招聘會下來，我總會收到幾百份甚至上千份簡歷，我篩選簡歷的速度特別快，平均每份簡歷我就看20秒到30秒，最快的速度只需要8秒就看完一份簡歷。我不可能從頭到尾的通讀一遍，只有在初步篩選完，我才會認真的通讀合適的簡歷，那些不合適的簡歷就會進入”不合適“資料庫保存，而合適的簡歷，我們會安排進一步的面試活動。

所以，作為應屆生，你首先要明白HR要每天看許多人的簡歷，而且在招聘期間都是很忙碌的，那么你就要知道HR到底要看什么？什么才是他感興趣的，而你又有什么東西能快速的吸引HR的眼球？你的簡歷到底符不符合HR的口味？我來告訴你：

1，關鍵詞。我們招聘每一個職位都會有一些核心要求的關鍵詞，例如專業、年齡、學校實踐經驗、社會實習經歷、英語等硬件要求。當然，還有一些是隱性的要求，通常我們不會寫在招聘簡章上面，怕引起不必要的爭議，例如性別要求、身高要求、健康要求、吃苦耐勞、配合與服從、抗壓能力等。而事實上也的確如此，某些崗位通常是男生優先，女生不合適，而有些崗位是女性優先，男性不合適。甚至，部分崗位對個人的形象也有要求，例如秘書或者前臺崗位。所以應屆生要務必要吃透用人單位的背景、企業文化和崗位的任職資格要求才能鎖定那些關鍵詞。如果你不了解，自然就沒法產生共鳴效果，也就無法吸引HR的眼球了。

2，簡歷并不是寫的越多越好。最好一頁紙內把自己的亮點和關鍵詞展現出來。例如你曾經在大學擔任過什么職位，組織或者參加過什么活動，在哪里參加實習，獲得什么獎項，個人的專長是什么等。我見過不少的學生寫簡歷總是要寫幾頁，甚至長達5頁紙，多累呀，你一個應屆生都沒有什么社會工作經驗，干嘛要寫那么啰嗦呢？不夠精煉，所以，應屆生的簡歷應該控制在2頁紙之內，不宜太多。

3，簡歷樣式要有設計感。我所見過的簡歷大多都是千篇一律的格式化模板，或許是大學生們內部設計并統一的模板。但我想說的是，你可以更個性化一點。例如你應聘的是計算機方面的職位，那么你可以搞成計算機程序式的簡歷，就是每一行都能說明一個內容，或者一個事件，一個關鍵點。不要像其他人那樣通篇大論，讓人抓不到重點和核心關鍵詞。再例如，你應聘的是設計類崗位，那么你的簡歷就更應該有個性化，有創意，如果應聘的是財務崗位，那么你也可以用財務報表的模板來做簡歷。要記住，創意新穎的簡歷往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的記憶。

第二，好簡歷都有哪些不一樣的地方

我在HR崗位上工作二十多年，也看了數以萬計的簡歷，每年也招聘近千名應屆畢業生，總結出一些好的簡歷共同的特征，特別分享給大家：

1，好的簡歷是定制化的。我說的定制化的簡歷，是要針對不同的企業，不同的崗位和招聘要求而制定出來的。我發現很多應屆生的簡歷都是“包打天下”，去哪里應聘都是完全一樣的簡歷，這顯然是廣泛撒網的做法，不切中對方職位要求的簡歷，投的再多也沒有用，會石沉大海。

我舉個例子：某企業看重的是奉獻精神，那么你就要在簡歷里要體現能吃苦耐勞，愿意與企業共進退的意愿。再例如，某企業要招聘一名銷售助理，那么你簡歷就要體現你在學校曾經做過什么代理，兼職過推銷什么產品，或者你在實習的時候你賣過什么東西，哪怕你賣的是電話卡、礦泉水都可以。這些都是體現的一種銷售經歷，要重點寫出來。如果你恰好體驗過應聘企業的產品或者服務，你也可以有意地提出來，這樣就可以拉進距離。

2，重點要寫清楚你“曾經做過什么”和“你能夠做什么”。在描述具體事件時，你要能“擺事實，列數字”。簡歷需要理性而不要過于感性，用數據和事實來說話一定比那些描述性的詞語要好，更有說服力。例如你擔任學生會干部期間，你的服務滿意度達到了97%以上，在今年你為學生會完成了那些工作，然后取得了哪些成績，受過什么樣的表彰等事實。

3，簡歷要邏輯清晰，有層次感。我最怕看到沒有邏輯感的簡歷了， 看完都不知道他在說什么，如果一個邏輯都不清晰的人，那么他的理解和思維能力也夠嗆了。邏輯強的簡歷，通常會按照重要程度來排序，會有先后順序和總結，會有論點和論據，相互呼應，形成封閉的環。

4，簡歷要精煉，注意細節。在闡述過去的經歷的時候，最好一律用動詞開頭，不要每句話都是“我”、“我們”開頭，直接用動詞開頭就好了，例如：主持、負責、主導、推動、完成、協助、跟進什么什么工作等。。。。。。另外簡歷也要簡練，如果取得了六級英語，那么就不要再寫通過英語四級了。

還有一個細節是，簡歷的照片也是很重要的，不要太過于隨意，最好是職業化一點的，端莊大方。不要用生活照或者花俏、隨意的照片。我見過一些五花八門的照片，什么二次元的、身穿唐裝的，古裝的。還有化妝很濃厚的，甚至還有健身房露出肌腱的照片，看得我都無語了。

第三，怎樣寫簡歷？包括那些內容？

對于應屆生，我建議不要寫的太多。重點突出，在了解用人企業背景、文化和職位要求的前提上，制定“定制化”的簡歷，突出重點和關鍵詞即可，切記長篇大論。那么一般而言，合格的簡歷包括以下幾方面的內容：

1，基本信息。這點大家都知道，就是要寫清楚：姓名、年齡、學歷、學位、專業、聯系方式、民族、祖籍、婚否等基本內容。

2，求職意向：包括你應聘的職位、意向的地區、意向的薪資待遇等。

3，自我介紹或評價：這里要高度、精準地提煉自己的優勢和擅長點，要讓HR一下子就記住你。核心點就是你要了解用人單位的職位要求，你寫的剛好是他目前正在找的那個人。這樣才能準確的吸引他的眼球。

4，工作經驗。最好按照時間的順序倒著寫。也即是把最近的工作的寫在最前面，如果你有工作經驗，那么你就要用簡練的文字寫明白曾經服務過的企業的名稱、規模、公司介紹、產品等背景。然后要寫你擔任的職位和工作內容。

這里要注意的是，作為HR或者企業老板，他最想看的是你在這個企業做了哪些業績，最好是1、2、3分層次的描述出來。我發現很多人都忽略對業績的描述，實在不應該。如果你是應屆生，沒有社會工作經歷，那么你可以描述你在學校參加的活動，參與的項目、扮演的角色或者擔任過的職位，做了哪些對大家有意義的事情，或者你參加企業實習的經歷，記得要用數字和事實來書寫。

5，教育及培訓背景。包括學歷教育、非學歷教育，還有培訓的經歷等，可以把曾經拿到的證書列出來，還有獲得的榮譽獎勵證書等。

6，愛好與特長：這里不要泛泛而談，也要具體。我建議最好寫與應聘崗位有關的特長和愛好。沒有關聯的就不要寫了，例如你喜歡古典文學，這個對應聘職位沒有啥關聯，寫了也沒有用。再舉個例子，你去應聘人力資源助理崗位，那么就可以寫你的愛好是寫作、音樂、喜歡與人溝通等，因為這些愛好與特長能更好的幫助工作開展。

好，今天就寫到這里，希望我的回答能幫到即將畢業找工作的學生，也希望對目前找工作的朋友有所幫助。更多的求職問題，可以關注我，持續為你分享精彩。中原 的付費咨詢