作為一個(gè)20多年的HR老司機(jī)，我來(lái)談?wù)労?jiǎn)歷怎么寫的話題。大家都知道，簡(jiǎn)歷就是我們求職的敲門磚，一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷會(huì)大大地提升面試命中率。那么該如何制定一份合格簡(jiǎn)歷呢？接下來(lái)，我根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)從以下三個(gè)方面來(lái)分享一下：

一、如何讓你的簡(jiǎn)歷吸引HR的眼球？

我在聯(lián)想和富士康集團(tuán)工作的時(shí)候，每年我都要去各個(gè)大學(xué)招聘應(yīng)屆生，那個(gè)時(shí)候一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，我總會(huì)收到幾百份甚至上千份簡(jiǎn)歷，我篩選簡(jiǎn)歷的速度特別快，平均每份簡(jiǎn)歷我就看20秒到30秒，最快的速度只需要8秒就看完一份簡(jiǎn)歷。我不可能從頭到尾的通讀一遍，只有在初步篩選完，我才會(huì)認(rèn)真的通讀合適的簡(jiǎn)歷，那些不合適的簡(jiǎn)歷就會(huì)進(jìn)入”不合適“資料庫(kù)保存，而合適的簡(jiǎn)歷，我們會(huì)安排進(jìn)一步的面試活動(dòng)。

所以，作為應(yīng)屆生，你首先要明白HR要每天看許多人的簡(jiǎn)歷，而且在招聘期間都是很忙碌的，那么你就要知道HR到底要看什么？什么才是他感興趣的，而你又有什么東西能快速的吸引HR的眼球？你的簡(jiǎn)歷到底符不符合HR的口味？我來(lái)告訴你：

1，關(guān)鍵詞。我們招聘每一個(gè)職位都會(huì)有一些核心要求的關(guān)鍵詞，例如專業(yè)、年齡、學(xué)校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、英語(yǔ)等硬件要求。當(dāng)然，還有一些是隱性的要求，通常我們不會(huì)寫在招聘簡(jiǎn)章上面，怕引起不必要的爭(zhēng)議，例如性別要求、身高要求、健康要求、吃苦耐勞、配合與服從、抗壓能力等。而事實(shí)上也的確如此，某些崗位通常是男生優(yōu)先，女生不合適，而有些崗位是女性優(yōu)先，男性不合適。甚至，部分崗位對(duì)個(gè)人的形象也有要求，例如秘書或者前臺(tái)崗位。所以應(yīng)屆生要?jiǎng)?wù)必要吃透用人單位的背景、企業(yè)文化和崗位的任職資格要求才能鎖定那些關(guān)鍵詞。如果你不了解，自然就沒(méi)法產(chǎn)生共鳴效果，也就無(wú)法吸引HR的眼球了。

2，簡(jiǎn)歷并不是寫的越多越好。最好一頁(yè)紙內(nèi)把自己的亮點(diǎn)和關(guān)鍵詞展現(xiàn)出來(lái)。例如你曾經(jīng)在大學(xué)擔(dān)任過(guò)什么職位，組織或者參加過(guò)什么活動(dòng)，在哪里參加實(shí)習(xí)，獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，個(gè)人的專長(zhǎng)是什么等。我見(jiàn)過(guò)不少的學(xué)生寫簡(jiǎn)歷總是要寫幾頁(yè)，甚至長(zhǎng)達(dá)5頁(yè)紙，多累呀，你一個(gè)應(yīng)屆生都沒(méi)有什么社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，干嘛要寫那么啰嗦呢？不夠精煉，所以，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷應(yīng)該控制在2頁(yè)紙之內(nèi)，不宜太多。

3，簡(jiǎn)歷樣式要有設(shè)計(jì)感。我所見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷大多都是千篇一律的格式化模板，或許是大學(xué)生們內(nèi)部設(shè)計(jì)并統(tǒng)一的模板。但我想說(shuō)的是，你可以更個(gè)性化一點(diǎn)。例如你應(yīng)聘的是計(jì)算機(jī)方面的職位，那么你可以搞成計(jì)算機(jī)程序式的簡(jiǎn)歷，就是每一行都能說(shuō)明一個(gè)內(nèi)容，或者一個(gè)事件，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。不要像其他人那樣通篇大論，讓人抓不到重點(diǎn)和核心關(guān)鍵詞。再例如，你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)類崗位，那么你的簡(jiǎn)歷就更應(yīng)該有個(gè)性化，有創(chuàng)意，如果應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)崗位，那么你也可以用財(cái)務(wù)報(bào)表的模板來(lái)做簡(jiǎn)歷。要記住，創(chuàng)意新穎的簡(jiǎn)歷往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的記憶。

第二，好簡(jiǎn)歷都有哪些不一樣的地方

我在HR崗位上工作二十多年，也看了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷，每年也招聘近千名應(yīng)屆畢業(yè)生，總結(jié)出一些好的簡(jiǎn)歷共同的特征，特別分享給大家：

1，好的簡(jiǎn)歷是定制化的。我說(shuō)的定制化的簡(jiǎn)歷，是要針對(duì)不同的企業(yè)，不同的崗位和招聘要求而制定出來(lái)的。我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷都是“包打天下”，去哪里應(yīng)聘都是完全一樣的簡(jiǎn)歷，這顯然是廣泛撒網(wǎng)的做法，不切中對(duì)方職位要求的簡(jiǎn)歷，投的再多也沒(méi)有用，會(huì)石沉大海。

我舉個(gè)例子：某企業(yè)看重的是奉獻(xiàn)精神，那么你就要在簡(jiǎn)歷里要體現(xiàn)能吃苦耐勞，愿意與企業(yè)共進(jìn)退的意愿。再例如，某企業(yè)要招聘一名銷售助理，那么你簡(jiǎn)歷就要體現(xiàn)你在學(xué)校曾經(jīng)做過(guò)什么代理，兼職過(guò)推銷什么產(chǎn)品，或者你在實(shí)習(xí)的時(shí)候你賣過(guò)什么東西，哪怕你賣的是電話卡、礦泉水都可以。這些都是體現(xiàn)的一種銷售經(jīng)歷，要重點(diǎn)寫出來(lái)。如果你恰好體驗(yàn)過(guò)應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品或者服務(wù)，你也可以有意地提出來(lái)，這樣就可以拉進(jìn)距離。

2，重點(diǎn)要寫清楚你“曾經(jīng)做過(guò)什么”和“你能夠做什么”。在描述具體事件時(shí)，你要能“擺事實(shí)，列數(shù)字”。簡(jiǎn)歷需要理性而不要過(guò)于感性，用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話一定比那些描述性的詞語(yǔ)要好，更有說(shuō)服力。例如你擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部期間，你的服務(wù)滿意度達(dá)到了97%以上，在今年你為學(xué)生會(huì)完成了那些工作，然后取得了哪些成績(jī)，受過(guò)什么樣的表彰等事實(shí)。

3，簡(jiǎn)歷要邏輯清晰，有層次感。我最怕看到?jīng)]有邏輯感的簡(jiǎn)歷了， 看完都不知道他在說(shuō)什么，如果一個(gè)邏輯都不清晰的人，那么他的理解和思維能力也夠嗆了。邏輯強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)按照重要程度來(lái)排序，會(huì)有先后順序和總結(jié)，會(huì)有論點(diǎn)和論據(jù)，相互呼應(yīng)，形成封閉的環(huán)。

4，簡(jiǎn)歷要精煉，注意細(xì)節(jié)。在闡述過(guò)去的經(jīng)歷的時(shí)候，最好一律用動(dòng)詞開(kāi)頭，不要每句話都是“我”、“我們”開(kāi)頭，直接用動(dòng)詞開(kāi)頭就好了，例如：主持、負(fù)責(zé)、主導(dǎo)、推動(dòng)、完成、協(xié)助、跟進(jìn)什么什么工作等。。。。。。另外簡(jiǎn)歷也要簡(jiǎn)練，如果取得了六級(jí)英語(yǔ)，那么就不要再寫通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)了。

還有一個(gè)細(xì)節(jié)是，簡(jiǎn)歷的照片也是很重要的，不要太過(guò)于隨意，最好是職業(yè)化一點(diǎn)的，端莊大方。不要用生活照或者花俏、隨意的照片。我見(jiàn)過(guò)一些五花八門的照片，什么二次元的、身穿唐裝的，古裝的。還有化妝很濃厚的，甚至還有健身房露出肌腱的照片，看得我都無(wú)語(yǔ)了。

第三，怎樣寫簡(jiǎn)歷？包括那些內(nèi)容？

對(duì)于應(yīng)屆生，我建議不要寫的太多。重點(diǎn)突出，在了解用人企業(yè)背景、文化和職位要求的前提上，制定“定制化”的簡(jiǎn)歷，突出重點(diǎn)和關(guān)鍵詞即可，切記長(zhǎng)篇大論。那么一般而言，合格的簡(jiǎn)歷包括以下幾方面的內(nèi)容：

1，基本信息。這點(diǎn)大家都知道，就是要寫清楚：姓名、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、聯(lián)系方式、民族、祖籍、婚否等基本內(nèi)容。

2，求職意向：包括你應(yīng)聘的職位、意向的地區(qū)、意向的薪資待遇等。

3，自我介紹或評(píng)價(jià)：這里要高度、精準(zhǔn)地提煉自己的優(yōu)勢(shì)和擅長(zhǎng)點(diǎn)，要讓HR一下子就記住你。核心點(diǎn)就是你要了解用人單位的職位要求，你寫的剛好是他目前正在找的那個(gè)人。這樣才能準(zhǔn)確的吸引他的眼球。

4，工作經(jīng)驗(yàn)。最好按照時(shí)間的順序倒著寫。也即是把最近的工作的寫在最前面，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，那么你就要用簡(jiǎn)練的文字寫明白曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的企業(yè)的名稱、規(guī)模、公司介紹、產(chǎn)品等背景。然后要寫你擔(dān)任的職位和工作內(nèi)容。

這里要注意的是，作為HR或者企業(yè)老板，他最想看的是你在這個(gè)企業(yè)做了哪些業(yè)績(jī)，最好是1、2、3分層次的描述出來(lái)。我發(fā)現(xiàn)很多人都忽略對(duì)業(yè)績(jī)的描述，實(shí)在不應(yīng)該。如果你是應(yīng)屆生，沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)歷，那么你可以描述你在學(xué)校參加的活動(dòng)，參與的項(xiàng)目、扮演的角色或者擔(dān)任過(guò)的職位，做了哪些對(duì)大家有意義的事情，或者你參加企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，記得要用數(shù)字和事實(shí)來(lái)書寫。

5，教育及培訓(xùn)背景。包括學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育，還有培訓(xùn)的經(jīng)歷等，可以把曾經(jīng)拿到的證書列出來(lái)，還有獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書等。

6，愛(ài)好與特長(zhǎng)：這里不要泛泛而談，也要具體。我建議最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的特長(zhǎng)和愛(ài)好。沒(méi)有關(guān)聯(lián)的就不要寫了，例如你喜歡古典文學(xué)，這個(gè)對(duì)應(yīng)聘職位沒(méi)有啥關(guān)聯(lián)，寫了也沒(méi)有用。再舉個(gè)例子，你去應(yīng)聘人力資源助理崗位，那么就可以寫你的愛(ài)好是寫作、音樂(lè)、喜歡與人溝通等，因?yàn)檫@些愛(ài)好與特長(zhǎng)能更好的幫助工作開(kāi)展。

好，今天就寫到這里，希望我的回答能幫到即將畢業(yè)找工作的學(xué)生，也希望對(duì)目前找工作的朋友有所幫助。更多的求職問(wèn)題，可以關(guān)注我，持續(xù)為你分享精彩。中原 的付費(fèi)咨詢