一、員工的租房補貼算經(jīng)濟補償金嗎?

是算的，計發(fā)解除勞動合同經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班工資、住房補貼、生活補貼及車貼等，均應(yīng)計算在內(nèi)。

1、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理范圍。此外，尚未實行貨幣化改革的，如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關(guān)費用，可作為職工福利費管理。自己的住房補貼與伙食補貼應(yīng)該不屬于福利費，是應(yīng)該被納入到工資總額的。而經(jīng)濟補償是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。也就是說所有的工作收入幾乎都列入工資總額之內(nèi)。

2、企業(yè)沒有把住房補貼與伙食補貼計算入經(jīng)濟補償金基數(shù)內(nèi)，可以先以書面形式向公司主管人員反饋告知，書面表明詢問企業(yè)是否同意按照工資總額進(jìn)行補償，不同意則讓其簽字后取得證據(jù)訴至法院追究賠償。

3、未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償是違反《勞動合同法》的。《勞動合同法》第八十五條第(四)項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、辭退員工怎么支付經(jīng)濟補償金?

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟補償金是算在工資總額里面的，單方面辭退員工的經(jīng)濟補償金，按照員工的工作時間計算，員工每在單位工作一年，給一個月的工資作為經(jīng)濟補償金就可以，若是工作時間在半年以上不足一年的，按照一年計算，也給一個月的工資。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了員工的租房補貼算經(jīng)濟補償金嗎？的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有相關(guān)法律問題需要咨詢律師，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕，律圖網(wǎng)會匹配專業(yè)律師為您服務(wù)。