年休假制度（年休假制度規定細則）

內容導航：

國家年假怎么規定的

目前，國家實行的是帶薪年休假的制度。我國的勞動法規定，如果勞動者已在本單位連續工作一年以上的，那可以享受該單位的帶薪年休假。勞動者累計工作1年以上10年以下的，可年休假5天。工作了10年以上20年以下的，可以年休假10天。已滿20年的，可以年休假15天。國家的法定休假日和休息日是不會算入年休假的假期里的。

法條

《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

年休假制度的規定有什么

職工帶薪年休假制度的規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；其他。

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假的法律規定

年休假相關的法律規定如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。另外，單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定

年休假規定

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

但是國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

由此可見國家年休假是國家給予人民的一項福利，只要滿足國家年休假規定的相關條件就可以享受到國家規定的年休假。

法律依據

《勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假規定

勞動法關于年假的規定如下：用人單位在春節期間應當依法安排勞動者休假。在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法條

《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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勞動法關于年假的規定

有法律規定。

年假規定是屬于國家法定假期的。根據相關法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當依法享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。