不得不說，如今求職者自我保護(hù)意識很足，但凡公司稍微有點(diǎn)小動(dòng)作，都會(huì)有很強(qiáng)的的警惕心。

就比如前陣子有人跟我提問，說面試的時(shí)候薪資待遇已經(jīng)談好了，結(jié)果入職當(dāng)天人事說公司公章被老板帶走，只能等回來再簽勞動(dòng)合同，問了勞動(dòng)合同的具體期限，說是3年期合同，試用期3個(gè)月，不知里面是否有什么貓膩？

勞動(dòng)合同大家都知道，入職的時(shí)候必簽的一個(gè)書面文件，可以證明我們和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，具體工作地點(diǎn)、薪資待遇等等，保護(hù)我們的諸多權(quán)益。

那公司入職當(dāng)天不簽勞動(dòng)合同是否合理？碰到這種情況又該如何處理呢？今天就給大家把這兩個(gè)問題給說明白。

1、入職當(dāng)天不簽勞動(dòng)合同是否合理？

正常情況下來說，公司應(yīng)該在員工入職當(dāng)前，就完成勞動(dòng)合同的簽訂，一式兩份，一份公司留存，另一份交給員工。

但有時(shí)候可能會(huì)碰到一些突發(fā)情況，就比如開頭說的那種，公司公章被帶到外地了，得回來才能蓋章在勞動(dòng)合同上。

針對這種小概率事件，法律其實(shí)有從一定程度上給予了公司緩沖的時(shí)間，比如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同協(xié)議。

所以公司只要在法律規(guī)定的30天之內(nèi)，與入職人員補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同協(xié)議，就沒有任何問題了。反之，如果公司超過30天沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么不管到底是處于什么理由不簽，本質(zhì)上來看就是違法。

2、員工碰到這種情況該怎么處理呢？

首先還是確認(rèn)公司不簽勞動(dòng)合同的原因，是因?yàn)楣略谕饷妫€是因?yàn)橄嚓P(guān)同事正在出差，亦或者是有其它原因，畢竟不簽勞動(dòng)合同損害的是我們的權(quán)益，總得要個(gè)心安的說法。

其次就是留意時(shí)間，上面我們也說了，按照法律規(guī)定只要公司在我們?nèi)肼?0天之內(nèi)補(bǔ)簽合同，都是可以的。但這里需要注意的是，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同里面的入職時(shí)間，應(yīng)該為員工實(shí)際入職的那一天，而非簽訂勞動(dòng)合同的那天。這個(gè)可是涉及到具體工齡的，大家還是得留意。

最后，如果是超過30天還沒有簽勞動(dòng)合同，這里建議大家可以分兩步走。

第一步，再次找到部門領(lǐng)導(dǎo)，或者是帶你辦理入職手續(xù)的同事，詢問補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。這么做主要是看到底是真忘記了，還是公司壓根就不想簽。

第二步，開始收集能夠證明你在這家公司工作的證據(jù)，比如工作聊天記錄、有關(guān)的工作證明文件等等，這一步主要是為了方便我們后續(xù)維權(quán)。

3、公司違反規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同會(huì)受到什么懲罰？

按照法律規(guī)定，如果公司超過30天沒有和員工簽勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開始，就需要支付員工二倍工資，最長要支付11個(gè)月。超過1年依舊沒有簽合同，那么雙方視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

舉個(gè)例子，老王在一家公司工作7個(gè)月，月工資是7500元，期間公司每個(gè)月正常發(fā)放，而由于人事疏忽，雙方并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在老王收集齊全證據(jù)后，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求仲裁委確認(rèn)他和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，也就是6個(gè)月的工資，共計(jì)45000元。

開庭的時(shí)候，老王提交了銀行工資流水、公司團(tuán)建合照、工作聊天記錄等證據(jù)，證明了自己和這家公司的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)工作7個(gè)月的平均工資，最終成功獲得仲裁委的支持，拿到了45000元賠償。

可能有的人會(huì)好奇，哪怕仲裁委的裁決結(jié)果下來了，那公司就是不給怎么辦？

別緊張，如果公司沒有在裁決結(jié)果規(guī)定的日期內(nèi)，支付給我們賠償或者上訴至法院，那我們可以在超過時(shí)間后，拿著裁決結(jié)果到公司所在地的法院，申請強(qiáng)制執(zhí)行，交由法院來幫我們索要這筆賠償。

當(dāng)然，對比起爽快的給錢，交由法院來申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間肯定要久，但只要最終能拿到這筆錢，等等也無妨。

4、寫在最后

最后還是老生常談幾句，當(dāng)公司存在違法用工行為的時(shí)候，除了搞清楚法律條款外，最關(guān)鍵的還是要收集到時(shí)候維權(quán)所需要用到的證據(jù)。

比如公司未交社保，那我們到時(shí)候維權(quán)的時(shí)候需要證明的，就是我們和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，其次就是工作時(shí)長和工資系數(shù)，但不同地區(qū)對于規(guī)定不同，具體情況還得具體分析，但我說的這些是肯定需要的。

任何時(shí)候我們都需要搬出法條，且拿出證據(jù)說話，所以大家再碰到情況的時(shí)候，一定要留意證據(jù)的收集和保存，這是決定我們最終能否順利維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。