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勞務費怎么合理避稅，這是很多企業(yè)都存在的一個問題，今天小編重點分析，看下勞務費都有哪些合規(guī)的節(jié)稅避稅方式。

通過報酬取得的勞務費適用20%-40%的所得稅稅率，但對于一次性取得的收入實際上是按照三級超額累進稅率來進行計算，因此一次性收入額取得越高，對應的適用所得稅稅率就會越高。過高的稅率會導致最后的實際到手收益大幅度降低。建議通過合規(guī)的稅收籌劃，達到合理避稅、合規(guī)節(jié)稅的目的，以最大限度地減少稅金的支出，提高最后的到手收益。勞務費的合理稅收籌劃也可以通過延遲收入、分批收入等方式，在相對來講較低的稅率范圍內繳納個人所得稅。

1、分項納稅：勞務補償所得的計算方式是以每筆收入額減去一定的扣除數后的金額為應納稅計算標準。

《個人所得稅法》總共列出了28種形式的勞務收入，勞務報酬收入稅法規(guī)定屬于一次性收入，由于是一次性的收入的。屬于同一項目連續(xù)性收入的是一個月內獲得的收入一次。這里相同的項目是指勞動報酬收入列出特定的勞動項目之一。個人兼有不同的勞務報酬收入，應分別扣除相關的費用支出，從而計算繳納個人所得稅。通過勞務報酬取得的收入個人在繳納個人所得稅時要充分理解這一點，并充分利用，才能合規(guī)的少支出稅金。

2、利用不同的稅率階級來稅收籌劃：正常來講，勞務報酬收入一般都是以某種方式獲得的，直接會影響到一段時間內的收入。

根據所得稅稅法規(guī)定，如果一項活動產生的收入在一個月以上的期間內支付間隔超過一個月，則按各收入金額按月計算，如果間隔不超過一個月，則必須合并各收入金額計算。也就是說，向他人提供勞務時，在依據勞務合同的同時，在一定的時間期限內合理安排每月收取人工費的數量和實際支付次數，就可以實現合理的避稅，以及合規(guī)的節(jié)稅。減少自己稅金的支出。

3、個人勞務費，除了上面說到的兩種方式，還可以通過享受稅收優(yōu)惠政策的方式來合規(guī)的進行解決。

國內有很多招商引資的產業(yè)園區(qū)，當地園區(qū)為了吸引企業(yè)到當地入駐，出臺了較為優(yōu)惠的產業(yè)扶持獎勵政策。

在特定的產業(yè)優(yōu)惠園區(qū)設立個人獨資企業(yè)，并申請核定征收。可以以極低的稅率完稅。勞務報酬正常情況下20%-40%的高額稅率，轉變?yōu)閭€人獨資企業(yè)：2.66%的綜合稅率。高額的勞務報酬費用，不用自己去簽訂合同，對接業(yè)務。而是通過在優(yōu)惠產業(yè)園區(qū)設立的個人獨資企業(yè)，公對公的去對接業(yè)務。合規(guī)、合理、合法。高效節(jié)稅

通過在產業(yè)優(yōu)惠園區(qū)成立個人獨資企業(yè)，申請核定征收，改變交易模式和交易對象的方式，可以很好有效的解決勞務報酬稅負過重，稅率過高的問題。

這種招商引資的產業(yè)園區(qū)除了針對個人獨資企業(yè)的核定征收政策以外，針對在當地設立的有限公司一般納稅人也有高額的稅收產業(yè)扶持政策。

①、增值稅稅收產業(yè)扶持獎勵：70%-90%

②、企業(yè)所得稅稅收產業(yè)扶持獎勵：70%-90%

③、個人所得稅稅收產業(yè)扶持獎勵：70%-90%

④、分紅稅稅收產業(yè)扶持獎勵：70%-90%

政策穩(wěn)定，兌現及時、當月納稅，次月兌現到企業(yè)的對公賬戶。

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