工資太低是所有勞動(dòng)者的痛，無(wú)論自己實(shí)際收入有多少，誰(shuí)都不會(huì)認(rèn)為自己的工資太多，那么到底低到何種程度才算違法呢？

首先就是第一種是，工資真的很低，低于了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。可能有人覺(jué)得，現(xiàn)在誰(shuí)的工資會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？年輕人以及學(xué)歷比較高的人，雖然也會(huì)覺(jué)得自己工資不高，但是肯定比最低工資水平高很多，不然誰(shuí)會(huì)去做呢？但實(shí)際上，很多底層勞動(dòng)者以及社會(huì)邊緣的人，都拿著2000元左右的工資，被無(wú)故克扣后，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那么單位就違法了。

第二種是，無(wú)論你的工資基數(shù)是多少，一萬(wàn)兩萬(wàn)都沒(méi)關(guān)系，單位在發(fā)放工資時(shí)，因?yàn)槟愕倪^(guò)錯(cuò)行為，直接扣除了當(dāng)月工資20%以上，造成自己月工資變得很少，那么這樣，同樣是違法的。

內(nèi)蒙古高院認(rèn)為：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全額支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償金的民事責(zé)任，三種責(zé)任可以并處”。

全額支付責(zé)任是指由用人單位在指定期限內(nèi)支付給勞動(dòng)者被克扣或者拖欠的全部工資總額。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指除在規(guī)定的基數(shù)內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金是指除責(zé)令支付勞動(dòng)者全額工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并可責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的金額。

因此，只要自己勞動(dòng)者認(rèn)為自己的工資被用人單位扣除后，變得太少了，那么就可以依法走勞動(dòng)仲裁程序，維護(hù)自己的合法權(quán)益。其實(shí)法院做這些解釋，也是在鼓勵(lì)大家，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，畢竟現(xiàn)在大家工作都這么辛苦，賺來(lái)的錢卻拿不到手，誰(shuí)能忍。