作為絕大部分工作者來說，上班最主要的目的就是養家糊口，給自己和家人更好的物質生活條件，最怕的也就是月末被老板拖欠工資。

很多老板往往會以資金周轉不開為借口一直拖，礙于情面我們也只能一直等，難道就只能夠一直苦苦等待嗎？

當然不是啊，我們要行動起來！就讓小民工教你如何維權！

什么程度算“拖欠工資”？

也許會有人問，公司已經超過半個月沒支付工資了，是不是就已經是拖欠工資了？

其實不是的，拖欠工資也是有期限的。

我國《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

因此，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過則構成拖欠工資。

被拖欠工資如何維權？

①向當地勞動保障監察機構投訴舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。

②向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

③通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

④構成拒不支付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。

小民工提醒：假如遭遇拖欠工資的情形，千萬不能采取過激或者違法的行為，一定要通過合法途徑解決問題，不能沖動噢！當然，也可以評論或者私信，讓小民工給你提供解決方案！

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