告這個字

一旦組成“告狀”就不那么美好了

比如，員工到勞動局告狀

“寶，我要去勞動局，什么局，告你一局”

那么問題來了

被員工告到勞動局

企業可能會有什么后果？

企業可能會承擔什么責任？

企業應該怎么辦？

往下看

01、法律延伸

【勞動關系】是指企業與勞動者建立雇傭關系，聘用勞動者為其員工，依法確立勞動過程中的權利義務關系。

勞動局是我國勞動行政部門，主要工作就是管理和監查轄區內的勞動力市場，為建立勞動關系的企業與員工，提供服務。如果，企業存在違反勞動法行為侵害勞動者利益的事實，或是員工對勞動關系踐行有所不滿，都可以到勞動局投訴。

投訴的理由千千萬，企業一定要辨明員工上告勞動局的緣由。根據我國勞動法的規定，員工到勞動局投訴企業，企業所需承擔的相應后果要依據既定的違法事實判定，一般是承擔行政處罰、賠償等的后果。

依據《勞動合同法》法律責任條文，基本會有以下不同情況的法律責任：

01、規章制度違法

企業制定的勞動規章制度違反法律、法規，勞動局會給予警告，并責令改正；若是員工因此利益受損，企業要承擔賠償責任。

02、不提供勞動合同文本或缺失必備條款

企業與員工簽訂的勞動合同內容，缺失法律法規規定的必備條款，或是沒有把勞動合同給員工，勞動局會責令改正；給員工造成損害的，還要承擔賠償責任。

03、未簽訂書面勞動合同

企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，每月要向員工支付雙倍工資。

若是用人單位違法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。

04、違法約定試用期

企業與員工違法約定試用期限，由勞動局責令改正；若違法約定的試用期已經履行，以轉正后的正式月工資為標準，企業需要按超過法定試用期的工作期間支付相應賠償金。

05、扣押勞動者身份等證件或物品

企業扣押員工居民身份證等證件，勞動局會責令企業按期退還給員工本人，并依據有關法律規定給予處罰。若企業以擔保或其他名義向員工收取財物，由勞動局責令限期退還被侵占本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

若，雙方已合法解除勞動關系，企業扣押離職員工檔案或其他個人物品，依照前款規定處罰。

06、未依法支付工資、經濟補償等

①違約或違法未足額支付員工勞動報酬；

②支付工資低于當地最低工資標準；

③安排額外加班不支付加班費；

④解除勞動關系，未按照規定向員工支付經濟補償。

由勞動局責令限期支付合理的工資、加班費或經濟補償。其中，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額部分；逾期不付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

07、訂立無效勞動合同

勞動合同若被確認無效，造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。

08、違法解除或終止勞動合同

企業違法解除勞動關系，按照規定的經濟補償標準向員工支付雙倍賠償金。

（經濟補償按員工在企業的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。）

09、侵害勞動者人身權益

①非法限制人身自由，以暴力、威脅強迫作業；

②違規指揮，強迫員工從事風險作業危及人身安全；

③非法搜查或拘禁員工，實施侮辱、體罰、毆打；

④未提供有意員工身心健康的勞動條件、環境。

以上行為，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成損害的，承擔賠償。

10、不出具解除、終止的書面證明

企業未向員工出具解除或終止勞動關系的書面證明，由勞動局門責令改正；若導致員工損失，還需承擔賠償責任。

02、特例說明

當然，也會有惡意投訴的情況發生，如果企業被員工到勞動局惡意投訴，該怎么辦？

小王，駕駛員，江湖人稱官司狂人，一年時間內先后換了11家公司，短則3天，長則33天，申請仲裁11次,提起訴訟8次，無一例外，訴求都是索要加班工資。

法院最終駁回其訴訟請求，認定其行為屬于“職業勞務碰瓷”，是濫用訴權、惡意訴訟，不僅是浪費行政、司法資源，擾亂正常的訴訟秩序，更是給其他勞動維權者造成不良示范。

像小王這樣的職場碰瓷、借機牟利者，往往會在以下幾個方面給企業埋雷：

1、故意不簽勞動合同；

2、有意在工資單上逃避簽字或代替他人簽字；

3、特意承諾不要社保，事后高額索賠；

員工享受權益的前提是不可違背相關法律法規，不可違背誠信原則。

因員工個人惡意詆毀企業，損毀企業名譽，或以實現個人利益弄虛作假，利用公司管理漏洞頻繁訴訟，對企業的工作秩序、經營管理造成一定程度的影響，公司可以搜索保留惡意詆毀的證據，到法院依法起訴。

03、總結評析

企業被員工告到勞動局，可能會影響企業的誠信度。而且，投訴一般都會產生法律成本或不利的法律后果，若事實成立，企業還要承擔相應的法律責任。

最為明顯的負面影響就是，勞動關系的不和諧，會直接影響企業群體的凝聚力和向心力，從而影響企業的日常管理和工作。

企業的可持續穩步發展，是建立在強烈的社會責任感和社會榮譽感之上，企業只有守法經營，完善規章制度，更加公平且人性化管理員工，共創和諧的勞動關系，才會越做越強。其中規范用工是關鍵。

【關注法保網，規范用工，避開每一個坑】