傳播勞動法知識，維護(hù)打工人權(quán)益。關(guān)注我，打工路上不吃虧！

今天這個視頻句句干貨，關(guān)系到勞動者的切身權(quán)益，希望大家認(rèn)真看完。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。1．實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。在醫(yī)療期內(nèi)勞動者因治病休息無法正常上班的，單位不得單方解除勞動合同，并且要按月發(fā)放病假工資，病假工資一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，還有的地區(qū)病假工資是按照勞動者的工作年限計(jì)算，工作年限越久比例就越高，最高可以拿到相當(dāng)于正常出勤時100%的工資。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會被認(rèn)定為違法解除，就得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。下期咱們聊聊：醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，勞動者還能拿到哪些錢？

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