知乎上收到一位網友的求助：

本人IT行業，基層數據分析師崗位，企業規模200人左右，最近公司實行末尾淘汰，要么主動辭職要么等考察期過被辭退，單位領導跟我說離職原因寫被辭退對以后找工作影響非常大，想問一下是否真如他所說，或者應該怎么做？

威逼利誘，估計很多職場人都遇到過類似的情況。

員工離職按常理而言，真的是再正常不過了?？墒蔷褪怯心敲匆恍├靖鳫R，在開具《解除勞動合同證明》(又稱離職證明)上，給員工寫上各類負面評價，什么能力不足啊，態度惡劣，不服從領導安排，被公司辭退等等，給員工造成很大的麻煩。

而一般出這種離職證明的用人單位，大多都是垃圾到極致的企業，要么不交社保、要么隨意裁員，要么沒勞動合同，要么就是裁員不給任何賠償……

當然，《離職證明》被寫辭退，這也不是什么大事，對于大多數員工來說，雖然不會成為你職業生涯的污點，但的確會給員工造成不小的影響，尤其是大廠之間。所以，各位一定要多留心、多注意。

遇到企業給“態度惡劣”、“態度不端正”之類的評價，只要你去勞動局跟勞動監察大隊投訴與仲裁，勞動局一般就會出面幫助協商解決。遇到這種事，千萬別去當老實人，只要公司出具離職證明對你有不利內容時，要懂得借助勞動監察部門和仲裁委的力量。

當然，跟這類垃圾企業打官司吧，又費時又費事，雖然都知道這種官司員工是100%能贏，但企業抱著無恥的態度就是耗你，不怕你員工打官司。企業最差的結果也就是賠禮道歉，重新出具離職證明。至于員工想主張經濟損失，你根本無法舉證你因此而造成的損失，即使你能證明損失，這賠償金額對于一家企業來說，也根本不在意，何況還有二審。（筆者見過最無恥的企業甚至抗訴到高院）

這里筆者補充一句，在離職證明這方面，上?，F在是做得最好的，退工單上離職原因是統一選項勾選的，不用單位出什么離職證明。

再詳細給大家普及一下離職證明的作用。

一、離職證明的內容和作用

離職證明最主要的作用，是證明你和原單位解除了勞動關系，下一家公司可以放心聘用。

二、可以作為申請勞動仲裁的一種必要的證據

《離職證明》還有一個用處經常被我們忽視，那就是用來做領取失業金的材料。

三、離職證明能讓我們領不到失業金

領取失業金，有以下3個條件：

1.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

2.非因本人意愿中斷就業的；

3.已經進行失業登記，并有求職要求的。

最后：

總的來說，《離職證明》對勞動者用處還是很大的。但往往現實卻成了企業故意為難員工的工具。很多公司為了裁員不給賠償，就逼著員工寫辭職信，然后出具《離職證明》原因也是因個人原因辭職。而員工稍微不懂勞動法，一旦寫了個人原因，就連基礎的失業金都拿不到。

《離職證明》雖然對我們很重要，但對于聰明有能力的員工來說，也不會有太大影響