知乎上收到一位網(wǎng)友的求助：

本人IT行業(yè)，基層數(shù)據(jù)分析師崗位，企業(yè)規(guī)模200人左右，最近公司實(shí)行末尾淘汰，要么主動辭職要么等考察期過被辭退，單位領(lǐng)導(dǎo)跟我說離職原因?qū)懕晦o退對以后找工作影響非常大，想問一下是否真如他所說，或者應(yīng)該怎么做？

威逼利誘，估計(jì)很多職場人都遇到過類似的情況。

員工離職按常理而言，真的是再正常不過了。可是就是有那么一些垃圾公司跟垃圾HR，在開具《解除勞動合同證明》(又稱離職證明)上，給員工寫上各類負(fù)面評價(jià)，什么能力不足啊，態(tài)度惡劣，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，被公司辭退等等，給員工造成很大的麻煩。

而一般出這種離職證明的用人單位，大多都是垃圾到極致的企業(yè)，要么不交社保、要么隨意裁員，要么沒勞動合同，要么就是裁員不給任何賠償……

當(dāng)然，《離職證明》被寫辭退，這也不是什么大事，對于大多數(shù)員工來說，雖然不會成為你職業(yè)生涯的污點(diǎn)，但的確會給員工造成不小的影響，尤其是大廠之間。所以，各位一定要多留心、多注意。

遇到企業(yè)給“態(tài)度惡劣”、“態(tài)度不端正”之類的評價(jià)，只要你去勞動局跟勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴與仲裁，勞動局一般就會出面幫助協(xié)商解決。遇到這種事，千萬別去當(dāng)老實(shí)人，只要公司出具離職證明對你有不利內(nèi)容時(shí)，要懂得借助勞動監(jiān)察部門和仲裁委的力量。

當(dāng)然，跟這類垃圾企業(yè)打官司吧，又費(fèi)時(shí)又費(fèi)事，雖然都知道這種官司員工是100%能贏，但企業(yè)抱著無恥的態(tài)度就是耗你，不怕你員工打官司。企業(yè)最差的結(jié)果也就是賠禮道歉，重新出具離職證明。至于員工想主張經(jīng)濟(jì)損失，你根本無法舉證你因此而造成的損失，即使你能證明損失，這賠償金額對于一家企業(yè)來說，也根本不在意，何況還有二審。（筆者見過最無恥的企業(yè)甚至抗訴到高院）

這里筆者補(bǔ)充一句，在離職證明這方面，上海現(xiàn)在是做得最好的，退工單上離職原因是統(tǒng)一選項(xiàng)勾選的，不用單位出什么離職證明。

再詳細(xì)給大家普及一下離職證明的作用。

一、離職證明的內(nèi)容和作用

離職證明最主要的作用，是證明你和原單位解除了勞動關(guān)系，下一家公司可以放心聘用。

二、可以作為申請勞動仲裁的一種必要的證據(jù)

《離職證明》還有一個(gè)用處經(jīng)常被我們忽視，那就是用來做領(lǐng)取失業(yè)金的材料。

三、離職證明能讓我們領(lǐng)不到失業(yè)金

領(lǐng)取失業(yè)金，有以下3個(gè)條件：

1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

最后：

總的來說，《離職證明》對勞動者用處還是很大的。但往往現(xiàn)實(shí)卻成了企業(yè)故意為難員工的工具。很多公司為了裁員不給賠償，就逼著員工寫辭職信，然后出具《離職證明》原因也是因個(gè)人原因辭職。而員工稍微不懂勞動法，一旦寫了個(gè)人原因，就連基礎(chǔ)的失業(yè)金都拿不到。

《離職證明》雖然對我們很重要，但對于聰明有能力的員工來說，也不會有太大影響