在這一個年代，國有上市公司的優勢正在凸顯。

它們的機制愈發靈活，可以讓高管拿高薪，可以搞股權激勵，可以搞員工持股，更重要的是，它相對人性，不隨意辭退人?，F在一些國有上市公司的待遇，真的能讓大部分民營上市公司的高管們羨慕不已。

成都地區，就有一家讓人羨慕的國有上市公司。

這是它在2023年的薪酬支出表。

職工薪酬=支付給職工的薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬。按此計算，這家企業2023年支付給職工的薪酬=5.8729億元+1.9574億元-2.2123億元=5.6180億元。

再看一下這家企業的員工數量：1101人。

黃桷樹財經計算得知，這家企業2023年的職工薪酬平均為51.02萬元/年。

這是一個非常具有競爭力的薪酬，在整個四川上市公司當中，它的人均薪酬排名第二位，僅次于國金證券，遠遠高于成都銀行，更是高于成都市企業的平均工資——2023年，成都市城鎮全部單位就業人員年平均工資為7.7892萬元。

這家企業的名字叫做高新發展（000628.SZ）。

公開資料顯示，高新發展是成都高新區管委會下屬唯一的國有上市公司，它的第一大股東是成都高新投資集團，持股48.88%。另外，成都高新投資集團旗下的兩家全資子公司——成都高新未來科技成發展集團和成都高新科技投資發展公司分別持股1.73%、1.73%，即成都高新投資集團處于絕對控股地位。

高新發展立足于成都高新區，參與了大量的基建項目。

2023年-2023年，高新發展的歸母凈利潤分別為0.55億元、1.05億元、2.41億元，處于持續增長態勢。

還有非常重要的一點，高新發展的職工薪酬不是“被平均”。

舉一個例子，在一些地產企業，高管年薪千萬，中干年薪數百萬，普通職工年薪十萬，平均下來普通職工年薪四十萬。

高新發展的高管薪酬很一般——2023年，高新發展董事長任正領取的稅前報酬為32.28萬元，總經理黃悅領取的稅前報酬為45.51萬元，兩位副總經理申書龍、楊硯琪領取的稅前薪酬分別為49.28萬元、53.09萬元。

（高新發展的2023年年報截圖）

黃桷樹財經認為，西部企業尤其是國企要勇于開出高薪，因為只有這樣才能挖到一流的人才，讓國有資產實現保值增值。

成都高新區的發展，這幾年一直迅速，是全國高新區的排頭兵。

僅僅從上市公司這一個維度來看，5月11日，川網傳媒（300987.SZ）成功登陸創業板。這是繼縱橫股份和極米科技后，成都高新區今年誕生的第3家上市企業。