我國對企業(yè)職工和公務(wù)員在病休期間的工資待遇，采用的是不同的規(guī)定，對企業(yè)職工而言，適用的是勞部發(fā)〔1994〕479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對公務(wù)員而言，適用的是國發(fā)[1981]52號《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

通常說來，長期病休，指的是病假超過六個(gè)月的情形，病假超過六個(gè)月的，按《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第三條第一款第1、2項(xiàng)規(guī)定：“工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十”。其第3項(xiàng)規(guī)定和第四條規(guī)定就不闡述了，因?yàn)樯婕暗哪晗捱h(yuǎn)至1945年和1937年，至今已無可適用之人。另外，該規(guī)定第六條規(guī)定：“工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。”

1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn) ，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“ 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。第七條規(guī)定：“ 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動競賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金?！睆纳鲜鲆?guī)定看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，構(gòu)成工資的組成部分。那么，長期病休的國家工作人員，能夠拿到工資的70%或者80%，是否就意味著，其可以拿到年終獎(jiǎng)的70%或者80%呢？答案是否定的。

2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過 ， 根據(jù)2023年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正的《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十四條第四款規(guī)定： “公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金”。 也就是說，年終獎(jiǎng)金的享受者是參加定期考核，并被確定為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員。而根據(jù)2007年1月4日中共中央組織部、人事部發(fā)布的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第二十三條 規(guī)定：“病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核”。則病假超過六個(gè)月的公務(wù)員不具備享受年終獎(jiǎng)金的條件。

由于《中華人民共和國公務(wù)員法》屬于國家法律，而前述《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》僅具有行政法規(guī)性質(zhì)，前者法律效力高于后者，且從頒布時(shí)間上看，前者屬于新法，因此應(yīng)優(yōu)先適用《公務(wù)員法》，病假超過六個(gè)月的公務(wù)員不能享受年終獎(jiǎng)金。