劉女士與公司的勞動(dòng)合同中約定,每周必須完成定量的生產(chǎn)任務(wù),周六日兩天休息。

一個(gè)月前,劉女士想利用周末兩天休息時(shí)間再加上兩天上班時(shí)間外出旅游,遂主動(dòng)推遲下班,甚至每天工作到凌晨,最終用3天的時(shí)間完成了該周的全部生產(chǎn)任務(wù)。之后,劉女士利用擠出來的周四周五兩天,加上周六日出去旅游了一圈。

旅游回來后,劉女士覺得自己此前連續(xù)三天加班很辛苦,遂要求公司支付3天的加班工資。

對于劉女士的請求,公司予以了明確拒絕。理由是劉女士未按公司制度規(guī)定填寫《加班計(jì)劃申報(bào)審批表》,報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,且劉女士如果按正常上下班工作,也能完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù),故劉女士雖然確已加班,但與法律意義上必須支付加班工資的“加班”是兩回事。

現(xiàn)劉女士咨詢,公司的說法是否符合法律規(guī)定?

說法:濟(jì)寧勞動(dòng)工傷專業(yè)首席律師魯緒昌律師表示,公司的說法是正確的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)行政法規(guī)、司法解釋等規(guī)定,根據(jù)作出加班決定的主體可把加班分為兩種:一種是員工自愿在8小時(shí)之外或者休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作;另一種是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)工作,從而增加了額外的勞動(dòng)量,為用人單位創(chuàng)造了更多的利益。

其中就加班工資的支付,有著一個(gè)明確的條件限制,即用人單位“安排勞動(dòng)者工作”。

《勞動(dòng)合同法》第31條也指出:“用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”即同樣將“用人單位安排加班”作為支付加班工資的必備條件。也就是說,法律意義上勞動(dòng)者有權(quán)獲得加班工資的情形是指后者,自愿加班并不在其列。

綜上可知,一方面,劉女士的加班,并非來自公司的意愿,也沒有按要求填寫《加班計(jì)劃申報(bào)審批表》,報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

另一方面,劉女士只是出于為自己擠出時(shí)間旅游,并非為了增加公司的利益,其完成的僅僅是自己應(yīng)當(dāng)完成的定量工作任務(wù),并沒有增加額外的勞動(dòng)量,也沒有為公司帶來更多的效益。

因此,劉女士自然無權(quán)索要加班工資。