深圳勞動(dòng)法喪假規(guī)定幾天(勞動(dòng)法喪假規(guī)定幾天2023)

王某系上海某物業(yè)公司保安。該公司考勤管理細(xì)則規(guī)定，員工累計(jì)曠工三天以上（含三天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023年1月6日，因父親病重，王某向其主管提交請(qǐng)假單后趕回安徽老家，請(qǐng)假時(shí)間為1月6日至13日。因王某做二休一，其中7日、10 日、13日為其休息日。

次日，因公司未準(zhǔn)假，王某返回上海?；爻掏局械弥赣H去世，王某向其主管匯報(bào)，主管讓其安心回家料理后事，王某遂再次回家。之后，公司也未再聯(lián)系過王某。1月14日，王某返回上海，次日上班。

1月31日，公司以王某曠工累計(jì)已達(dá)3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7.5萬余元。公司不服，訴至法院。

公司辯稱：公司不服，上訴認(rèn)為王某在1月6日一早突然提出請(qǐng)假，不等公司審批即離崗，說明其主觀有曠工故意；且王某提供的其父去世及火化下葬的證明系村委會(huì)出具，真實(shí)性無法確認(rèn)，公司對(duì)其父去世及火化下葬的時(shí)間存有質(zhì)疑；國家已設(shè)立法定喪假，超出法定喪假期間的假期，用人單位完全有權(quán)作出批或不批的決定。

企業(yè)認(rèn)為超出法定喪假期間的假期，用人單位完全有權(quán)作出批或不批的決定。這個(gè)觀點(diǎn)是否正確成為當(dāng)下關(guān)注的一個(gè)話題？為了解決這個(gè)問題我們必須追溯法律源頭，先了解這幾個(gè)基礎(chǔ)問題：

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喪假到底是幾天？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！边M(jìn)而得知，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利，公司也應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

但關(guān)于喪假到底是幾天的這個(gè)問題，目前尚無定論，現(xiàn)有的規(guī)定來看與該問題最密切的一個(gè)規(guī)定就是原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。但并沒有強(qiáng)烈規(guī)定必須3天，也沒有規(guī)定不能超過3天，只是1-3天是參考天數(shù)，具體要根據(jù)單位來看。但該規(guī)定的適用范圍僅限國營企業(yè)，對(duì)私營企業(yè)并不具有約束力，僅是參照?qǐng)?zhí)行。

但根據(jù)判例研究發(fā)現(xiàn)目前雖然大多數(shù)地方對(duì)于喪假到底幾天這個(gè)問題沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般按照如下方式來確定：

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企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行

但若企業(yè)有規(guī)章制度明確規(guī)定了喪假天數(shù)的，法院一般都認(rèn)可該規(guī)定，即使該規(guī)章制度未經(jīng)民主流程，由此可見，在喪假天數(shù)確定這個(gè)問題上，企業(yè)根據(jù)自身情況具有最終確定權(quán)，一旦確定了具體天數(shù)，則需要按照制度規(guī)定執(zhí)行。若企業(yè)違反制度約定不給假或克扣員工工資的，員工主張權(quán)利的均予以支持。一般而言企業(yè)規(guī)定喪假天數(shù)3-5天居多，但隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)給予喪假5-7，甚至更長會(huì)成為趨勢(shì)。

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企業(yè)規(guī)章制度未規(guī)定，但勞動(dòng)合同中約定情況的按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

部分企業(yè)為了吸引、留住人才，往往給予員工較多福利假期，但在制度中不方便規(guī)定，所以會(huì)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)合同中做特殊約定，一旦在合同中約定了喪假的具體天數(shù)，則單位一定需要按照約定給予員工假期，違反約定的需要承擔(dān)違約責(zé)任。

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規(guī)章制度、合同中均未規(guī)定、約定的，參照原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》

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這種情況較少，但仍然存在，就是企業(yè)不給喪假，一律按照事假執(zhí)行。員工以此為由主張企業(yè)克扣工資要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的較多，仲裁、法院則會(huì)按照《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中的天數(shù)確定克扣工資天數(shù)計(jì)算的依據(jù)，支持員工的主張。

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喪假是否以申請(qǐng)為前提，員工未向單位申請(qǐng)喪假，可以主張享受喪假待遇嗎？

喪假確實(shí)是所有假期中最敏感的一個(gè)假別，因?yàn)樵摷偬貏e容易引起人們的共鳴，稍有不慎員工就會(huì)將冷酷、冷漠、不滿、弱勢(shì)群體等顯現(xiàn)出來，夾雜著輿論暴力企業(yè)就會(huì)被沖到風(fēng)口浪尖。但并不意味著喪假可以沒有任何限制，員工仍然需要向企業(yè)申請(qǐng)休喪假才可以休，不申請(qǐng)喪假。單位沒有義務(wù)主動(dòng)給員工喪假待遇。 廣東省清遠(yuǎn)市中級(jí)人民法院（2023）粵18民終2843號(hào)判決書中也反應(yīng)出了這樣的裁判意見：喪假需要員工申請(qǐng)，若員工沒有向企業(yè)提出申請(qǐng)休喪假的請(qǐng)求，直接休假的，用人單位按照事假扣工資不構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵犯。

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員工申請(qǐng)喪假，未獲批徑行休假，員工申請(qǐng)喪假，未獲批徑行休假，單位可以按照曠工或直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

該問題實(shí)質(zhì)是說企業(yè)是否有權(quán)不批喪假？根據(jù)前文論述我們知道員工有享受喪假的法定權(quán)利，這是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，企業(yè)無權(quán)剝奪，但申請(qǐng)休喪假是員工的義務(wù)，只要員工履行了申請(qǐng)喪假的這個(gè)義務(wù)公司就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但批幾天喪假屬于企業(yè)的權(quán)利，企業(yè)規(guī)定了喪假天數(shù)的在規(guī)定的天數(shù)限度內(nèi)，只要員工出現(xiàn)了符合法律規(guī)定的事由，企業(yè)就應(yīng)該按照規(guī)定或合同約定給假，未規(guī)定、未約定喪假天數(shù)的直接按照《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中的3天確定執(zhí)行，若單位單純以員工申請(qǐng)喪假未獲批準(zhǔn)為由直接認(rèn)定該員工曠工的，屬于違法行為，或直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的屬于非法解除。

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員工超期限休喪假，企業(yè)可以不批事假直接按照曠工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

該問題就是這兩天“為父奔喪被辭退”事件熱議的核心，上海二中院認(rèn)為縱觀本案，王某請(qǐng)假事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待。上海二中院通過該案企業(yè)上了一堂生動(dòng)的普法課，總結(jié)而言：企業(yè)有權(quán)批或者不批員工的事假，但公司批不批事假的邊界和行使方式應(yīng)善意、寬容及合理。若員工申請(qǐng)事假理由合理、方式得當(dāng)，單位就應(yīng)當(dāng)批，不批屬于濫用企業(yè)用工自主權(quán)。

通過該案給企業(yè)很多指導(dǎo)建議，若員工超期限休喪假，企業(yè)可以使用變通方法來解決該問題，比如喪假休完，先安排員工休帶薪年休假，沒有帶薪年休假的可以休事，而非簡單粗暴的解除勞動(dòng)關(guān)系。